派遣業界のお役立ち情報

派遣業界の最新情報や
弊社と縁のある派遣会社様のご紹介、
また弊社が独自で調査致しました、
派遣会社様のお役に立つ情報をお届け致します。

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同一労働同一賃金～労使協定方式確認事項について～

2020/02/28

いよいよ4月より、改正派遣法が施行されます。今回は、労使協定方式の事前確認事項についてご案内いたします。確認事項1　従業員過半数代表者の選定手続きは、民主的な方法で選出していますか？事業主の意向・指名等に基づき選出された方はNGです。ま……
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派遣先均等均衡方式に関するQ&A　Part2

2020/02/10

令和元年12月26日に、派遣先均等・均衡方式に関するQ&Aが公表されました。今回も引き続き、このQ&Aについてご案内致します。派遣先均等・均衡方式は、食事補助も同一派遣先均等・均衡方式は、派遣先の通常の労働者の給与だけでなく、例えば給食施設の料金の……
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派遣先均等均衡方式に関するQ&A

2020/01/21

令和元年12月26日に、派遣先均等・均衡方式に関するQ&Aが公表されました。今回は、このQ&Aについてご案内致します。比較対象労働者の待遇等に関する情報提供の運用ルール派遣先均等・均衡方式を採用する場合、労働者派遣個別契約書締結前に、派遣先から比較……
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現在の同一労働同一賃金の対応状況は？（2019/12）

2019/12/26

改正労働者派遣法の施行期日が刻一刻と迫っています。今回は、労使協定方式における同一労働同一賃金の対応状況について、ご案内致します。整備完了の目安は2月末日改正労働者派遣法の施行日は2020年4月1日なので、2020年3月末日までに、すべての整備を完……
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令和2年4月1日施行の喫煙制限と派遣労働者について

2019/12/19

令和2年4月1日に改正健康増進法が全面施行され、原則として屋内での喫煙は禁止されます。会社としてどのように対策すべきか、ご案内致します。改正健康増進法は企業も対象すでに、学校や病院、児童福祉施設等及び行政機関（第一種施設）は、子どもや患者等に特に配……
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労使協定方式に関するＱ＆Ａ【第２集】その2

2019/11/27

前回に引き続き、今回も、令和元年11月1日に公表された労使協定方式に関するQ&Aについてご紹介いたします。第2回目は、2.基本給・賞与・手当等、についていくつかピックアップします。事業所について労使協定方式では、現在の派遣社員の基本給・賞与・手当等……
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労使協定方式に関するＱ＆Ａ【第２集】

2019/11/14

今回は、令和元年11月1日に公表された労使協定方式に関するQ&Aについてご紹介いたします。既にご覧になられた方も多いかと思いますが、今般取り上げられた内容は、1.労使協定の締結、2.基本給・賞与・手当等、3.退職金の3項目でした。どんな……
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労使協定方式の留意点～不利益変更となる場合とは？～

2019/11/07

来年2020年4月1日より改正される労働者派遣法について、今回は、労使協定方式の留意点についてご案内致します。不利益変更となる3つのパターン労使協定方式の導入にあたり留意すべきは、労働条件の不利益変更とならないようにすることです。労働者派遣法だけ考……
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労使協定方式における最低賃金と地域指数はどこで判断すべき？

2019/10/28

派遣先の事業所と、実際の勤務地は異なる労使協定方式における賃金（退職金部分を除く）は、①職種別の基準値×②能力・経験調整指数×③地域指数で決まります。地域指数は最低賃金と同じく、その「所属する場所」がどの都道府県にあるかで変動します。&……
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同一労働同一賃金～労使協定方式と賃金テーブルについて～

2019/10/08

来年2020年4月1日より改正される労働者派遣法について、今回は、労使協定方式と賃金テーブルについてご案内致します。労使協定方式には賃金テーブルが必要労使協定方式を採用する場合、賃金構造基本統計調査や職業安定業務統計等の公的統計に基づく「同種の業務……

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派遣の教育訓練が「意味ない」と感じる理由と解決策【完全ガイド】

2026/04/28

教育訓練担当「派遣の教育訓練、これ本当に意味あるの？」深夜のオフィスで、パソコンの画面を見つめながら、あなたはそう思ったことがあるかもしれません。50人分の未受講者リスト。送っても見られないリマインドメール。報告書の「計画通り実施できたかの見直し」欄。「意味な……
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クロスラーニングの運用代行で教育訓練の負荷から解放される方法

2026/04/21

「eラーニングを導入すれば、教育訓練の問題は解決する」。そう思って導入したけど、結局、受講管理・リマインドの負荷は残ったまま。毎月3時間かけて未受講者リストを作成し、一人ひとりにリマインドメールを送信。でも、受講率は10%以下。eラーニング導入だけでは、問題は……
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教育訓練担当者が抱える孤独と罪悪感【あなたは悪くない】

2026/04/14

深夜のオフィス。一人、パソコンの画面を見つめる。50人分の未受講者リスト。明日も送るリマインドメール。でも、誰も見ない。心の声「この作業、何の意味があるんだろう...」そう思いながら、労働局への報告書を書く。「計画通り実施できたかの見直し」欄。でも、実際の受講……
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派遣スタッフが受講しない3つの理由と受講率を上げる方法

2026/04/07

教育訓練担当毎月50人にリマインドメールを送っても、受講するのは3人だけ…。教育訓練の担当者なら、一度は経験したことがあるのではないでしょうか。真面目に準備したeラーニング講座も、誰も見ない。受講率10%以下。リマインドメールは無視される。なぜ、派遣スタッフは……
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【雇用調整助成金特例措置】教育訓練はeラーニングも対象！最新情報をわかりやすく解説

2020/06/22

新型コロナウイルスの感染拡大が続くなか、厚生労働省は今回の新型コロナウイルス感染症の影響をふまえ、4月1日から9月30日までを緊急対応期間と位置付け、雇用調整助成金の特例措置を実施しています。※緊急対応期間が9月30日まで延長されました。この中で、……
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新型コロナウイルスの拡大により影響を受ける派遣会社の社員に対する対応とは？

2020/05/11

今回は、未だ終息の見えない新型コロナウイルス感染拡大により影響を受けている派遣会社が、派遣社員に対してどのような対応をしているのか？ということを調べ、その中で素晴らしい対応をされている派遣会社をピックアップしてご紹介致します。ぜひご参考にしていただければと思い……
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2020年4月以降改正情報について

2020/04/16

2020年4月からの改正情報をご案内致します。賃金請求権の消滅時効民法の一部を改正する法律の施行に伴い、使用人の給料に係る短期消滅時効が廃止されること等を踏まえ、労働者保護の観点から、賃金請求権の消滅時効期間等が延長することが令和2年3月27日に参院本会議で与……
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新型コロナウイルス感染症の影響に伴う助成金について

2020/04/06

新型コロナウイルスが世界中で猛威を振るっている中、事業に影響が出ている会社は少なくありません。今回は、新型コロナウイルス感染症の影響に伴う助成金についてご案内致します。 ※これらの情報は、令和2年3月31日時点の内容です。今後さらなる要件……
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同一労働同一賃金～派遣先均等・均衡方式確認事項について～

2020/03/12

いよいよ4月より、改正派遣法が施行されます。今回は、派遣先均等・均衡方式の事前確認事項についてご案内いたします。確認事項1　派遣先の比較対象労働者の選定は適切ですか？比較対象労働者は、原則として派遣先の通常の労働者（いわゆる正社員）です。 ……
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同一労働同一賃金～労使協定方式確認事項について～

2020/02/28

いよいよ4月より、改正派遣法が施行されます。今回は、労使協定方式の事前確認事項についてご案内いたします。確認事項1　従業員過半数代表者の選定手続きは、民主的な方法で選出していますか？事業主の意向・指名等に基づき選出された方はNGです。ま……