派遣ニュース：お役立ち情報一覧

お役立ち情報

6月30日提出！労働者派遣事業報告書の作成方法と活用法とは

2019/05/17

今年も労働者派遣事業報告書（以下、「事業報告書」といいます。）提出の時期が近づいて参りました。派遣事業者にとっては、大変煩雑な作業であるという声をよく耳にします。今回は、事業報告書の作成方法と活用法についてご案内いたします。 ……
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講座製作者の声：「高い技術＝高い品質」とは限らない
～品質管理プログラム～

2019/05/14

クロスラーニングの講座制作者である株式会社ディベロップメント代表取締役の片貝竜也先生に、これまで制作していただいた製造・物流系の講座について、1講座ずつ製作時の思いや講座のご紹介していただきます。本号では、「品質管理プログラム」について……
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パワハラ防止措置義務化、派遣会社が取るべき対応とは？

2019/05/10

平成31年4月24日、職場のパワーハラスメント防止義務を新設する法案が賛成多数で可決されました。法案はこれから修正が入るものの義務化が現実的になってきました。今回は、職場のパワーハラスメントについてご案内いたします。職場のパ……
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講座製作者の声：「ものづくりはひとづくり」仕事と作業の違いとは
～ものづくり教育プログラム～

2019/04/25

クロスラーニングの講座制作者である株式会社ディベロップメント代表取締役の片貝竜也先生に、これまで制作していただいた製造・物流系の講座について、1講座ずつ製作時の思いや講座のご紹介していただきます。本号では、製造系講座人気NO.1である、……
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労働局による派遣先調査が増加！気になる現状と実態は？

2019/04/24

2015年9月の労働者派遣法改正により、（旧）特定労働者派遣事業が廃止され、経過措置期間も昨年9月をもって終了しました。許可制となった労働者派遣事業において、適正な事業運営を行うべく、都道府県労働局による調査が増加しています。今回は、調……
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派遣会社の労働者代表、どのように選出する？
～案内文例付き～

2019/04/17

労働者代表を選出する場面とは？会社と従業員の間で労使協定を交わすことが法的に求められる場面では、労働組合がない会社においては、従業員の過半数を代表する者（以下、過半数代表者）を選定する必要があります。 2019年4月1日より改正労働基準法が施行されて……
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働き方改革の産業医・産業保健機能の強化でどう変わる？
企業が取るべき対応とは。

2019/04/11

2019年4月1日より労働安全衛生法が改正され、「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されました。派遣会社として、どのように対応すべきか、ご案内致します。産業医・産業保健機能の強化長時間労働の状況や労働者の業……
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勤務間インターバル制度とは？努力義務化になるデメリットは？

2019/04/04

2019年4月1日より労働時間等設定改善法が改正され、勤務間インターバル制度が努力義務化されました。勤務間インターバル制度とは、1日の勤務終了後から翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時……
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変わる時間外労働の上限規制、働き方改革施行後はどうなる？

2019/03/25

上限規制が告示から法律へ格上げされた。2019年4月1日より時間外労働の上限規制がスタートします。中小企業においては2020年4月1日からのスタートとなるため、もう1年猶予期間があるわけですが、今回の上限規制は、労働基準法の大改正とも言えるものです……
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有給休暇の義務化はいつから？違反した場合の罰則は？

2019/03/18

今年（2019年）4月から、年次有給休暇付与義務が始まります。義務化された背景として、厚生労働省の平成30年就労条件総合調査の概況によれば、平成29年に企業が付与した年次有給休暇日数は労働者１人平均18.2日、そのうち労働者が取得した日数は9.3日……