ワークサービス様は、人材派遣・業務請負・アウトソーシングの総合人材サービスを、東海圈を中心に行っていらっしゃいます。外国籍のスタッフ様が多数いらっしゃるため、外国語翻訳講座を主にご利用いただいております。

「クロスラーニング」を導入いただいた時の決め手は何ですか？

弊社の派遣従業員が主に外国籍の方をメインに派遣しており、 ポルトガル語や英語などの言語にも対応しているということで決めさせていただきました。 また、受講状況の進捗などをインターネットから気軽に管理できて受講者もスマホ一つで 受講できるところも非常に魅力だと思いました。

クロスラーニング導入後、どのような効果を感じましたか？

派遣労働者のキャリアアップの教育訓練を策定するのに非常に頭を悩ませていましたが、担当者の方が親切に講座の組み方や操作方法までしっかりフォローをしてくれるので会社としての運営も全く負担ではなくなりました。 導入前は、キャリアアップの内容を決めるところから始まり、テキストを作成、実施する会場や受講者のスケジュールまで大変な準備が必要だったのが、導入後は講座もたくさんある中から選択できますし、受講日などの設定もパソコンから気軽にできるので業務がかなり削減できました。

今後クロスラーニングに期待するところは何ですか？

現在も多くの講座が多言語に対応していますが、さらに増えていくことを期待します。 ポルトガル語や英語の他、スペイン語やタガログ語の需要も少なからずあるので、 そちらも対応していただけるとありがたいです。 あと、受講内容をPDFの様なもので簡単に管理者が閲覧できるようになっていると 管理者側も扱いやすいのかなと思います。

　　　　

クロスラーニング導入前から導入後の対応について5段階評価をお願いします！

■カリキュラムスケジュールについて

 

■管理画面ご案内について

 

講座のラインナップについて聞かせてください。

■一番利用している講座（職種）はなんですか？

　　　　

製造系のモノづくり関連の講座

 

■クロスラーニングにあったらいいなと思う講座（職種）はありますか？

　　　　

物流(工場内で運搬をする作業など)を取り扱った内容)災害・事故・ケガに関する講座もあったら良いのかなと思います。

 

■外国語で欲しい言語・欲しい講座はありますか？

　　　　

スペイン語・タガログ語。