スタッフの自ら学ぶ姿勢が芽生えました!

グロップ様は、各種アウトソーシング、人材派遣事業、人材紹介事業などを行っていらっしゃる企業様です。クロスラーニングでは各エリアごとに運用をされ、キャリアアップ教育訓練に取り組まれています。

「クロスラーニング」を導入いただいた時の決め手は何ですか?

製造や物流など、ブルーカラー系の講座が充実していることが一番の決め手です。そして、段階的教育に対応可能という点もよかったです。外国語の講座が充実しているのもありがたいです。
また、料金形態やシステム操作がわかりやすかったのもよかったです。 そして問い合わせに対するスピーディーな回答にも助かっています。

クロスラーニング導入後、どのような効果を感じましたか?

受講したスタッフから「もっとこんな講座を受講してみたい」という声もあり、受講内容に満足したとともに、スタッフの自ら学ぶ姿勢が芽生えました。
運用面では、事前にカリキュラムを決め定型業務にすることで、対象者にもれなく案内ができるようになりました。また、派遣事業報告書作成のための集計作業が非常に楽になりました。

今後クロスラーニングに期待するところは何ですか?

当社は就業4年目以降のスタッフにも教育機会を設けているので、4年目以降のベテラン向けの講座を増やして頂きたいです。

    

クロスラーニング導入前から導入後の対応について5段階評価をお願いします!

■カリキュラムスケジュールについて

 

■デモサイトについて

■管理画面ご案内について

 

講座のラインナップについて聞かせてください。

■一番利用している講座(職種)はなんですか?

    

(東日本)物流系、ものづくり系、ヒューマンスキル講座
(関西)個人情報、情報セキュリティ、ものづくり教育、ロジスティクス入門
(西日本)ヒューマンスキル講座

 

■クロスラーニングにあったらいいなと思う講座(職種)はありますか?

    

清掃スタッフ向けの講座、接客系向けなど

 

■外国語で欲しい言語・欲しい講座はありますか?

    

ネパール語

各エリアのご担当者様がそれぞれ管理をされ、派遣社員様の職種に合った講座にその都度入れ替える等、計画的に運用されています。また、クロスラーニングの特色でもある「事業報告書集計機能」や「外国語講座」などを活用していただいておりますので、今後も新しい機能や講座のご提供が継続的にできればと思っています。

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