前回は、キャリアアップ教育訓練を急ぎで整えたい会社さんに向けて、まず何を整理すると進みやすいかをお話ししました。今回は、その先のお話です。

状況を整理したあと、「じゃあ、自社にはどんな進め方が合っているのか？」を一緒に考えていく。そこが今回のテーマです。

一番感じたのは、会社さんごとに悩み方が本当に違うということです。キャリアアップ教育訓練は、法対応として必要なものです。ただ、必要だと分かっていても、進め方で悩む会社さんは多いです。

いつやるのか。どの範囲でやるのか。社内にどう説明するのか。このあたりで立ち止まっているケースもあります。

だからこそ、まずは状況を聞くことが大事だなと感じています。

僕が考える最適な提案は、ただプランを案内することではありません。その会社さんが何に困っていて、何を整えたいのかを聞いたうえで、無理なく進められる形を一緒に考えることです。

料金や期間だけではなく、担当者さんが社内で進めやすいかどうかも大事だと思っています。

まずは、今の状況をシンプルに整理します。いつまでに整えたいのか。どのくらいの人数で考えるのか。年間で使うのか、必要な期間だけでいいのか。社内で説明するときに、何が必要なのか。

難しく考えなくて大丈夫です。話していく中で、「あ、ここが止まっていたんですね」と見えてくることも多いんですよね。

はい、ぜひ相談してください。派遣会社さんによって、必要な期間も人数も違います。

だからこそ、「この形で使ってください」と決めつけるより、今の運用に合わせて考える方が自然です。

必要なものを、必要な形で。できるだけ無駄のないご提案ができるようにしたいと思っています。

いきなり決める流れにはなりません。まずは、御社の状況を聞かせてください。何に困っているのか。どこで止まっているのか。どう進めればいいか分からないのか。その段階からで大丈夫です。

担当者さんが一人で抱え込まなくていいように、一緒に整理していければと思っています。

キャリアアップ教育訓練は、法対応として大事なものです。毎年の事業報告や、派遣許可更新にも関わるため、「ちゃんと整えなきゃ」と感じている会社さんも多いと思います。

でも、すべてを担当者さんだけで抱える必要はありません。クロスリンクでは、今のお悩みをお聞きしながら、その会社さんに合った進め方や、無駄のないプランを一緒に考えていきます。