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こんな方におすすめのセミナーです

• indeedでの集客について、今後も同じ運用の手法だと不安

• 本音はアグリゲート以外の施策も全体的に成果改善がしたい

• なんとなく掲載しているだけじゃなくてしっかりPDCA回せる施策が欲しい

ご挨拶

日々応募単価の減少や、応募数の底上げ、最終的な採用数の成果改善のために、さまざまな施策を講じていることと思います。

最近ではindeedにてポリシーの厳格化により掲載求人数が一時的に減少し、明日はわが身なんじゃないかと怖い思いをされている方もいるかもしれません。

そんな中で今後もアグリゲートサイト、特にindeedでの採用活動をより効果的にしていくにあたって、直接投稿やindeedエントリー、フィード掲載などさまざまな選択肢の中から自社に最適な手法を選ばないといけなくなってきていますよね。

今回は、indeedで発生した非掲載祭りのその後について、そして私たちの最新の運用事例を紹介しつつ、フィード掲載と自社サイトの強化（EFOの導入）のたった2つのツールの導入で持続可能な成果を生み出す運用のご提案をさせていただきます。

掲載されている案件を自由にカスタマイズすることでPDCAを回し、運用の成果を高める。その後、自社サイトに訪れた求職者の応募完了をサポートする施策を合わせることで獲得応募数を最大化することが可能です。

データフィード連携によって求人データの一括管理と広告の鮮度や魅力をアップすることが可能なdfplus.io。

金融やEC業界では常識となりつつあるEFO (応募フォーム最適化ツール)を、求人特化型にゼロから開発をしたEFOwolf。

最新の採用事例を元に、御社の採用活動をアップデートするきっかけとなれたら幸いです。

セミナー内容

• indeed非掲載祭りで起きたこと…
• クロスリンク社直伝のフィード運用TIPSを実演
• 求人サイト集客におけるフィード管理環境の重要性
• EFOwolfは明日から成果改善ができる求人サイト強化施策

詳細
日程 ： 2023年4月13日 14:00-15:00
参加費 ： 無料

スピーカー

株式会社クロスリンク
リクルーティングチーム
プルネダ マイケル

2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。

ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。

その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。

コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。

自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

株式会社フィードフォース
dfplus.ioチーム
髙橋 貴史（たかはし たかひと）

データフィード管理ツール「dfplus.io」のセールスを担当。 フィードフォース入社前は、化粧品通販のマーケ責任者や、サイト改善のコンサルタントなどを経験。 データフィードだけでなく、お客様それぞれに最適な施策や、中長期を見据えた提案を行う。

【ご注意点】
・お申込者にはセミナー視聴用のURLを後日お送りします。
・資料のみの配布は原則致しておりません。
※上記のお時間でご都合の合わないお客様は、別途ご相談くださいませ。

こんな方におすすめのセミナーです
・考えられる掲載媒体にはもう出し切ったけど、足りない気がする。
・応募単価が毎月変動しすぎて心臓に負担がかかる
・もっと多くの方に案件を露出させたい
・応募数の底上げをしたい
・何か新しい施策がしたい

日々応募単価の減少や、応募数の底上げ、最終的な採用数の成果改善のために、さまざまな施策を講じていることと思います。
改善可能な項目が無数にある中で、皆様は流入元となる掲載媒体を十分に確保できておりますでしょうか？

流入元を増やすために、自社の求人を各媒体毎に原稿を作成して掲載し、リソースをかけたのに効果がついてこないことも…そのため、新たな媒体への掲載にも慎重になってしまい機会損失に、なんて悪循環は【あるある】ですよね。

そんな悪循環を打開し、無駄な工数を省きつつ、応募単価の削減さえも実現できる新たな応募獲得のソリューションを皆様に共有したく、セミナーを開催させていただく運びとなりました。

流入元チャネルを増やしながら、無駄なコストを省き、KPI達成を実現するための新たな求人戦略のHRadプラットフォーム。日々掲載媒体を増やし、どんどんレベルアップしている、今最も熱いプラットフォームをご紹介させていただきます！

これから何をしていいか困っている方で、少しでも興味を持ってくださったらぜひご参加くださいね。

【オンラインセミナー】
応募単価は自分たちで決める時代！
最新の応募獲得システムの全容を解説

今回、2DAYS開催となります。ご都合の良い日程でご参加ください。
(DAY1) 1/26（木） 15:00-15:30
(DAY2) 2/7（火）　　 15:00-15:30

・HRadプラットフォームの概要について
・無駄なコストの削減、応募単価を自分たちで決めるロジックとは？
・HRadはこんな方にオススメ

 無料

プルネダ　マイケル
2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

【ご注意点】
・お申込者にはセミナー視聴用のURLを後日お送りします。
・資料のみの配布は原則致しておりません。
※上記のお時間でご都合の合わないお客様は、別途ご相談くださいませ。

こんな方におすすめのセミナーです
・自社採用サイトの費用対効果を向上させたい方
・有料計測ツールを使って効果分析をしている方
・複数のWeb広告を使って集客をされている方
・広告データ×採用データの掛け合わせを自動化したい方

この度はメールを開いていただき、ありがとうございます。

職安法改正によりIndeedの規制が厳しくなり、
いわゆる「裏技」のようなものはどんどん通用しなくなる、
そんな時代が到来しつつあります。

Indeed含め、各求人媒体やWeb広告からの応募単価が高騰する今、
真面目にWeb広告からの効果分析に力を入れ、
費用対効果を改善している企業様が増えています。

本セミナーではweb広告の分析について、
掘り下げて解説をさせて頂きます！

現在多くの会社で、自社採用サイトを立ち上げ、
Indeedや求人ボックス、スタンバイ、Google広告や
Yahoo広告等を運用されているかと思います。

そのほとんどの企業がGoogleアナリティクスのような無料の
計測ツールを使用されていると思いますが、
実は有料の計測ツールを使うことで、
実現できることが、大きく広がります。

例えば有名なのはアドエビスという計測ツールで、
利用されている企業様も多いと思います。

アドエビスでは設定次第、別ツールとの組み合わせ次第で、
応募までの計測だけではなく、面接率や採用率、
応募者の年齢層まで、計測・分析を行うことができます。

また、有料計測ツールは複数あり、予算によっても
適切なツールが変わります。

本セミナーで分析の仕組みの解説、
おすすめの有料計測ツールのご紹介を
できればと考えております。

また、実際に有料計測ツール＋可視化ツールを利用し、
徹底的にWeb広告を可視化するとどうなるのか、
事例を含めご紹介していければと思います。

Indeedの規制が厳しくなる！今だからこそやるべきこと
採用に繋がるWeb広告の分析手法を解説

2022年12月20日（火）　16時00分～16時45分

1.Web広告の効果分析に力を入れる企業が増えている背景について
2.成果を見える化した際の事例について
3.具体的な効果分析の仕組みについて
4.有料の分析ツールは必要なのか？その選び方について

 無料

澤田　有佑
株式会社クロスリンク　取締役
NTTソフトウェア株式会社でエンジニア経験を経て、webマーケティングの会社を設立。月間1000万円以上のWeb広告運用を行い、また様々なジャンルのサイトの運営も手掛け、SEO対策やコンテンツ制作を学んだ後、株式会社クロスリンクに入社して後に役員就任。現在は派遣会社を中心に自社求人サイトのWeb応募の成果を向上させるべく、Web広告の運用やサイト分析にて支援を行い、また自身が培った運用ノウハウをYoububeやWebセミナーにて発信している。

山下 有人

CRGホールディングス株式会社（マザーズ上場）のグループ会社へ入社後、中核である人材派遣紹介事業の集客部分を支える広告購買責任者に着任する。年額数億円の購買を通して培った経験を基に2020年10月より企業の採用担当者様を支援する「採用支援事業」を立ち上げる。採用担当者様が直面する課題に対し、同じ運用する側としての立場で新たな戦略や制度設計を支援している。

【ご注意点】
・お申込者にはセミナー視聴用のURLを後日お送りします。
・資料のみの配布は原則致しておりません。

こんな方におすすめのセミナーです
・自社採用サイトの応募フォームを改善したい
・応募フォームの入力項目が多く、短く見せたい
・応募単価を下げる即効性のあるシステムを探している
・成果改善の施策はやりきった感があり、次の1手を探している

日々、採用担当の皆様は応募単価の改善や、応募数の底上げ、最終的な採用数の増加のために、さまざまな施策を講じていることと思います。

実は多くの求人サイトで、応募フォームに到達してから、50%以上の人が離脱しているという事実をご存じでしょうか。これは色々な要因がございますが、応募フォームのデザインを変更したり、項目の順番を変更したり、名前を入れるとフリガナが自動で入力されると言うような、機能改善等で改善をすることが可能です。

応募フォームの離脱率を改善すると、応募数が増え、応募単価も安くなります。また、応募フォームの改善は検索エンジンをはじめ、Indeed、Google広告等の全ての流入からの成果向上が期待できます。

本セミナーでは最新の応募フォームとはどう言うものなのか、そして皆様の求人サイトにそれを実現するための最新のシステムをご案内させていただきます。

実はこういった入力フォームの最適化は、EFOと呼ばれ、EC業界（ネットショップ業界）では常識となりつつあります。弊社はこれを求人業界に取り入れました。

求人業界の応募フォームの新たなスタンダードとなることを目指し、開発した最新のEFOシステムをご紹介させていただきます！

新たな成果改善の打ち手となる最新ツールとなっておりますので、
少しでも興味のある方はご参加いただけますと幸いです。

【オンラインセミナー】
応募単価をブチ下げる！
最新の応募フォーム徹底解説セミナー

今回、2DAYS開催となります。ご都合の良い日程でご参加ください。
(DAY1)　12/8（木）　   14:00-14:30
(DAY2)　12/13（火）　 16:00-16:30

• せっかく応募フォームまで到達しているのに離脱…どうして…?
• 応募単価をブチ下げる最新のEFOツールとは？
• 応募完了率改善を促進する、求人特化のEFOの機能について

 無料

プルネダ　マイケル
2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

【ご注意点】
・お申込者にはセミナー視聴用のURLを後日お送りします。
・資料のみの配布は原則致しておりません。
※上記のお時間でご都合の合わないお客様は、別途ご相談くださいませ。

平素より格別のご愛顧を賜り、厚く御礼を申し上げます。

2022年12月14日(水)13時より「派遣DX EXPO 2022」を御茶ノ水ソラシティカンファレンスセンターにて開催致します。

日時:           2022年12月14日(水)13:00～
会場:           お茶ノ水ソラシティカンファレンスセンター
特設サイト:  派遣DX EXPO

皆様のご参加をお待ち致しております。

平素より格別のご愛顧を賜り、厚く御礼を申し上げます。

2022年10月1日より、「HRクロス」サービス名称は「クラウドスタッフィング」へと変更致します。
変更内容は以下の通りとなります。

■　変更点
サービス名称の変更

＜変更前＞
サービス名:　HRクロス

＜変更後＞
サービス名:　クラウドスタッフィング

今後とも、より一層のサービス品質・サポートの向上に努めてまいります。
引き続き、変わらぬご愛顧を賜りますよう、宜しくお願い申し上げます。

製造派遣業界における業界標準システムの統一化を目指すべく、2022年４月28日にお知らせいたしましたとおり、株式会社クロスリンク（以下「クロスリンク」）と株式会社ＨＲガイド（以下「ＨＲガイド」）にて協議を行った結果、当該２社の主要株主10社による出資を基に合弁事業のシステム開発会社（株式会社クラウドスタッフィング、以下「クラウドスタッフィング」）を設立することで合意しましたのでお知らせいたします。

１．背景と目的
クロスリンクとＨＲガイドは、顧客企業の生産性向上や労働環境改善など付加価値を高めることを目的とした派遣スタッフ管理システムを提供しております。

派遣元企業においては、顧客となる派遣先企業とのシステム連携をするために、派遣先企業が採用したシステムを採用することが通例となりますが、その結果、複数の派遣先を持つ派遣会社においては、顧客が採用したシステムに合わせ、複数のシステムを重複して管理しなければならないといった不利益が発生しております。

本件を製造派遣業界全体の共通課題として捉え、個々の利益に固執するのではなく、大きな視野を持ち、製造派遣業界全体へ貢献するためには、共通プラットフォームの共同開発を行う必要があると判断したため、システム各社の株主を中心とした合弁会社クラウドスタッフィングを設立することとなりました。

クラウドスタッフィングは設立後、2022年９月より事業を開始し、準備期間を経て同年10月よりシステム提供を開始する予定です。本目的の実現に向け、クロスリンクとＨＲガイドのリソース、知見を活用し、各社の事業拡大、企業価値向上にとどまらず、働く派遣スタッフの待遇向上にもつなげていけるような業界全体の発展、価値向上を目指してまいります。

２．意義
本件に関わる製造派遣業界の主要企業が協業して、派遣管理における「業界標準プラットフォーム」を構築することで業界プラットフォームの共通化が実現され、製造派遣業界全体の生産性向上が見込めます。

※システム各社は個人情報の保護に関する法律やその他のガイドラインを遵守しており、システム内の個人情報や利用企業の運用情報は厳重に管理・保護の上で適正に取り扱っております。なお、クロスリンクにてサービス提供しているＨＲクロス、ＨＲガイドにてサービス提供しているＣＳＭをご利用いただいているお客様におかれましては、クラウドスタッフィングの共通プラットフォームのサービス提供開始時期に合わせて順次ご案内いたします。

３．各社の概要
株式会社クロスリンク（URL: https://crosslink.jp.net/）

株式会社ＨＲガイド（URL: https://www.hr-g.co.jp/）

株式会社クラウドスタッフィング

本件に関する問い合わせ先
■株式会社クロスリンク　045-620-5088(営業時間9:00〜18:00 土・日・祝を除く)
■株式会社ＨＲガイド　03-3286-4800 (営業時間9:00〜18:00 土・日・祝を除く)

日頃より弊社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
さて、弊社では誠に勝手ながら夏季休業のため、
下記の通り休業させていただきます。

◆夏季休業◆
2022年8月12日（金）～2022年8月16日（火）

8月17日(水)より、通常業務を開始します。
尚、休業期間中に頂きましたお問合せにつきましては、
8月17日(水)より順次対応させて頂きますので、何卒ご了承の程お願い申し上げます。

株式会社クロスリンク

人材派遣業界における業界標準システムの統一化を目指すべく株式会社ＨＲガイドと連携を開始する事の合意に至り、協議を開始しましたのでお知らせいたします。

​１.背景と目的​
　株式会社クロスリンクと株式会社ＨＲガイドは、顧客企業の生産性向上や労働環境改善など付加価値を高めることを目的とした派遣管理システムを提供しており、契約管理・勤怠管理・評価管理といった主要な派遣業務をクラウド上で一元管理する機能を有しています。

　派遣元企業においては、顧客となる派遣先企業とのシステム連携をするために、派遣先企業が採用したシステムを採用することが通例となりますが、その結果、複数の派遣先を持つ派遣会社においては、顧客が採用したシステムに合わせ、複数のシステムを二重管理しなければならないといった不利益が発生しております。

　協議においては、本件を業界全体の共通課題として捉え、個々の利益に固執するのではなく、大きな視野を持ち、派遣業界全体へ貢献するためには、共通プラットフォームの共同開発を行う事が必要との認識で一致しました。本目的の実現に向け、クロスリンクとＨＲガイドのリソース、知見を活用し、各社の事業拡大にとどまらず、働く派遣スタッフの処遇向上にも繋げていける様な業界全体の発展、価値向上を目指し協議を開始して参ります。

２.意義
　本件に関わる製造派遣業界の主要企業が協業して、派遣管理における「業界標準プラットフォーム」を構築することで業界プラットフォームの共通化が実現され、派遣業界全体の生産性向上が見込めます。

※システム各社は個人情報の保護に関する法律やその他のガイドラインを遵守しており、システム内の個人情報や利用企業の運用情報は厳重に管理・保護の上で適正な取り扱いを行っております。

３.クロスリンクとHRガイドの概要

株式会社クロスリンク（URL: https://crosslink.jp.net/）

株式会社ＨＲガイド（URL: https://www.hr-g.co.jp/）

本件に関する問い合わせ先
■株式会社クロスリンク　045-620-5088(営業時間9:00〜18:00 土・日・祝を除く)
■株式会社ＨＲガイド　03-3286-4800 (営業時間9:00〜18:00 土・日・祝を除く)

日頃より弊社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
さて、弊社では誠に勝手ながら年末年始休暇のため、
下記の通り休業させていただきます。

◆年末年始休業◆
2021年12月27日（月）～2022年1月3日（月）まで

2022年1月4日（火）より、通常業務を開始します。
尚、休業期間中に頂きましたお問合せにつきましては、
1月4日(火)より順次対応させて頂きますので、何卒ご了承の程お願い申し上げます。

株式会社クロスリンク

派遣事業のために、採用数を伸ばすため、
決して安くない金額を広告費用として
日々投資されていると思います。

この費用対効果を最大限に高め、売り上げを減らさず、
求人広告費を削減できるような具体的な方法について考えましたので、
ぜひお伝えしたく、セミナーを開催させて頂く運びとなりました。

世の中には色々な求人媒体があり、Web広告があり、
様々なところから営業が来て、実際に求人広告を
掲載されているのではないかと思います。

その広告費用は最適な形で、効果的に使われているのか？
応募だけでなく、しっかり利益に結びついているのか？

これがわかれば、無駄な広告費用を削減し、
かつ効果的な場所に費用を投下することが可能です。

「やろうと思えばエクセルでできるけど、工数が足らないんだ！」

という声が聞こえてきそうですが、仕組化すれば、
1日10分程度の作業で、各媒体・広告からの採用状況が、
一目でわかる！というところまで、実現が可能になります！
※企業様の状況に合わせて作業時間は変化致します。

つきまして、今回は実際に派遣会社が行って大きな成果がでた、
仕組み化をする方法と、最適な投資先を見つける考え方について、
解説いたしますので、ぜひご参加いただけますと幸いです！

【オンラインセミナー】
売上を増額しながら、求人広告費を35％削減した手法を公開
Web媒体・広告からの利益を最大化する具体的な方法セミナー
分散投資とデータ分析の組み合わせが最強の理由とは

2021年10月28日（木）18時00分～19時00分

第一部　分散投資がもう常識！最適な予算アロケーションの考え方について
・求人サイトの集客には分散投資が常識な理由
・求人媒体を含めた分散投資の考え方について
・最近の広告運用・求人媒体の考え方は「資産運用」に似ている
・お金が増える確率の違う貯金箱を上手に運用するには

第二部　広告の評価軸を利益に！具体的なデータ取得・可視化する方法について
・限られた広告予算から利益を最大化する方法と分析の流れ
・100点満点のデータを取得する具体的な仕組みと実現方法
・実際に行った施策とその結果について

無料

澤田　有佑
株式会社クロスリンク　取締役
NTTソフトウェア株式会社でエンジニア経験を経て、webマーケティングの会社を設立。
月間1000万円以上のWeb広告運用行い、また様々なジャンルのサイトの運営も手掛け、
SEO対策やコンテンツ制作を学んだ後、株式会社クロスリンクに入社して後に役員就任。
現在は派遣会社を中心に自社求人サイトのWeb応募の成果を向上させるべく、
Web広告の運用やサイト分析にて支援を行い、また自身が培った運用ノウハウを
YoububeやWebセミナーにて発信している。

山下 有人
株式会社キャスティングロード　採用コンサルティング事業部
CRGホールディングス株式会社（マザーズ上場）のグループ会社へ入社後、
中核である人材派遣紹介事業の集客部分を支える広告購買責任者に着任する。
年額数億円の購買を通して培った経験を基に2020年10月より
企業の採用担当者様を支援する「採用支援事業」を立ち上げる。
採用担当者様が直面する課題に対し、同じ運用する側としての立場で
新たな戦略や制度設計を支援している。

※お申込者にはセミナー視聴用のURLを後日お送りします。

【ご注意点】
・派遣会社に在籍している方のみ、ご参加可能なセミナーになります。
・求人広告、Web広告運用の代理店といった同業・競合の方はお断りさせて頂きます。
・資料のみの配布は原則致しておりません。
　※上記のお時間でご都合の合わないお客様は、別途ご相談くださいませ。

製造業派遣を⾏う派遣会社に勤務する社員500名に実施したアンケート調査では、製造業派遣業務のDX化の必要性について､約７割が必要性を認識しているという結果になっています。⼀⽅で、DX化の進め⽅については様々な課題も⾒えてきています。
課題の中でも「何から⼿をつければよいのかわからない」34.4％。「既存システムからの切り替え、データ移⾏が難しそう」29.2％で上位。「DX化に詳しい⼈材がいない」24.8%、「DX化の情報が乏しい」22.4%と続きます。
派遣会社内の業務から⾒直しを進めるという進め⽅もあります。派遣スタッフの「契約書」「給与明細」を紙で発⾏していたり、データ化しているとしてもPDFデータを添付してメール送信に留まっていないでしょうか。
既存システムを切替えなくてもDX化する⽅法はあります。

「DX」という⾔葉が何か難しい事を連想させてしまい遠ざかっているケースもあると思ます。
このセミナーでは、コロナ禍におけるDXの必要性について解説します。

DX化の必要性についてのアンケート調査結果

ＤＸ化の必要性について「⾼まった」が69.8％となりました。2021年3⽉実施の調査結果では「⾼まった」が49.0％だ PRESS RELEASE 報道関係各位 株式会社エーピーシーズ（マイナビグループ） った事から、20%増え必要性に迫られている事が分かります。

DX化において「何から⼿をつければよいのかわからない」が34.4％。「既存システムからの切り替え、データ移⾏が難 しそう」が29.2％で上位。これは2021年3⽉実施の調査結果でも同様の傾向が⾒られました。

※クロスリンク8⽉インターネット調査より

WEBセミナー 概要

日程

9月28日(火)
14:00～15:00

対象

製造業の派遣元企業様

内容

第一部
派遣会社が感じる「業務のDX化」に対しての課題は？
製造業派遣業務に関するアンケート調査の結果をもとに、DX化の必要性の認識やDX化を進める上での課題などをお話します

第二部
HRクロス（契約書管理・勤怠管理）のご紹介
第一部の課題に対しての活用方法をご紹介します

第三部
HRクロス（スタッフマイページアプリ）のご紹介
現在のデバイスの使用率から派遣スタッフに対するDX化の事例や進め方についてご説明します

スピーカー

株式会社クロスリンク　代表取締役　江本亮
株式会社エーピーシーズ　代表取締役　藤本勝典

申し込み方法

下記ページよりお申し込みください。出席者にはZoom視聴用URLを後日お送りします。
https://hrcross.jp/webinar/

※お申込フォームに遷移しない場合は、下記メールアドレスへご連絡ください。
hrcross-support@crosslink.jp.net

＜本件に関するお問合せ先＞
株式会社クロスリンク ＨＲクロス事業部
Tel: 0120-550-963 e-mail: hrcross-support@crosslink.jp.net