アーカイブ

こんな方におすすめのセミナーです

• 派遣・人材紹介事業を運営しており、応募後の一次対応に人的リソースが足りない方
• 応募が来ても連絡がつかず、採用機会を損失していると感じている方
• 採用コストを削減しながら採用数を増やしたい方
• 過去の応募者・不採用者を再活用（掘り起こし）したい方
• AIを活用した採用業務の効率化に本気で取り組みたい方

ご挨拶

株式会社クロスリンクと申します。

広告費を増やしても、応募が同じように伸びるとは限らない時代。応募が増えても、応募後の対応が追いつかず、連絡がつかないまま採用機会を逃しているケースが少なくありません。

今回のセミナーでは、AIコールを導入した企業の成功事例から見えてきた、応募後の採用数を最大化する活用法を3つに絞ってご紹介します。

登壇するのは、会話型AIを20年近く開発してきた株式会社Micoのジェームズ・メズバー氏。楽天グループで100名超の国際チームを率いてきた、音声AIの第一人者です。当日は、AIが実際に応募者へ電話をかける様子を、その場でご覧いただきます。

集めた応募を一件でも多く採用につなげたい方は、ぜひご参加ください。

セミナータイトル

応募後の採用数を最大化する
成功事例からわかった、AIコール活用法3選

日程

第1回：2026年9月4日（金）15:00〜16:00
第2回：2026年9月15日（火）15:00〜16:00
形式：オンラインセミナー（Zoom）
※内容はどちらの回も同じです。ご都合の良い日程をお選びください。

セミナー内容

採用の”入口”を変える前半と、実際のAI活用を見る後半の、2部構成でお届けします。

＜前半＞なぜ「応募はあるのに採用できない」のか
登壇：株式会社クロスリンク　マイケル

• 9月などの繁忙期は応募数が増えるが、採用数・稼働数が比例して増えるわけではない
• せっかく集めた応募を連絡がつかず無駄にしているケースが多い
• 広告予算を増やす前に、すでに集めた応募者の歩留まりを改善すべき
• 同じ広告予算でも、応募後の対応次第で採用数は増やせる

＜後半＞【実演】Mico Voice AIが応募者に電話をかける現場
登壇：株式会社Mico　James Mesbur 氏
成功事例から分かった、採用につながる活用法3選を実演デモとあわせてご紹介します。

• 【1】応募直後の即時架電－応募が入った瞬間にAIが架電し、他社より先に応募者と話す
• 【2】つながらない応募者への自動後追い－時間帯を変えて自動で再架電し、不通のまま放置していた層を面接まで戻す
• 【3】過去応募者の掘り起こし－広告費を足さずに、過去の応募者リストからいま動ける人を見つける

あわせて、次の内容もご覧いただけます。

• 応募者との会話や分岐の動きを、実際の音声デモでご紹介
• シナリオをどう作るのか、管理画面で何を設定できるのか
• 面接予約・就業状況の確認など、3選以外の活用事例

参加費

無料

特典

参加者限定特典あり（セミナーで公開致します）

スピーカー

プルネダ　マイケル
株式会社クロスリンク　リクルーティング事業　責任者
2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

James Mesbur（ジェームズ・メズバー）
株式会社Mico　Conversational AI 統括本部　VP of Conversational AI
2006年に米国スタートアップで会話型AIとIVRの開発に携わり、以後20年近く音声対話技術の分野で活躍。楽天グループでは100名超の国際チームを率い、金融・モバイル・EC・旅行業界向けにコンタクトセンターおよび会話型AIソリューションを提供し、顧客課題の解決と事業成長に貢献。現在はMicoにて音声AI事業「Mico Voice AI」を展開し、企業の電話対応効率化を推進。テクノロジーとビジネスの架け橋を目指す。

【ご注意点】

資料のみの配布は原則致しておりません。
※ ご都合のつかない方は、別途ご相談ください。

こんな方におすすめのセミナーです

• 求人ボックスの新プランについて知りたい方
• 派遣採用において、既存の大手求人媒体中心の運用に課題を感じている方
• 第2チャネルとして求人ボックスを育てる可能性を検討したい方
• 求人件数が多く、運用改善まで手が回っていない方
• 応募数・採用数を改善するための新しい打ち手を探している方

ご挨拶

株式会社クロスリンクと申します。

先日開催いたしました「人材・派遣求人を伸ばすための求人ボックス新施策活用セミナー」は、多くの皆様にご参加いただき、大変好評をいただきました。

一方で、緊急開催だったこともあり、

「日程が合わず参加できなかった」
「別日程でも開催してほしい」

といったお声もいただいたため、このたび追加開催が決定いたしました！

派遣採用において、採用チャネルの設計はますます重要になっています。
既存の大手求人媒体を中心に運用しながらも、

「他の採用チャネルも育てたい」
「求人ボックスをもっと活用できないか」
「第2チャネルとして検証したいが、どこから始めればよいか分からない」

と感じている企業様も多いのではないでしょうか。

今回、求人ボックスでは、エンタープライズ（大手）向け新プランが発表されました。
この新プランに、自動オファー、表示改善、露出強化など、
派遣会社が注目すべきポイントが含まれております。

今後の求人ボックスの活用を考える大型のアップデートです。
一方で、新しい機能は当然活かしつつ、他にも重要なことがございます。

求人ボックスを第2チャネルとして育てるためには、機能を知るだけでなく、対象求人の選定やキーワード設計、求人票の改善、検証方法まで含めた運用設計が重要です。

本セミナーでは、新施策の概要に加え、派遣会社が確認すべきポイントや、実際の求人運用への落とし込み方を具体的に解説します。

求人ボックスの活用を見直したい企業様、第2チャネルの確立に課題を感じている企業様は、ぜひご参加ください。

セミナータイトル

人材・派遣求人を伸ばすための求人ボックス新施策活用セミナー

日程

2026年7月16日（木）16:00〜17:00
2026年7月24日（金）15:00〜16:00
形式：オンラインセミナー（Zoom）

セミナー内容

求人ボックスの新しい施策を、派遣会社・人材がどのように捉え、どのように運用へ落とし込むべきかを解説します。

1. オープニング

求人ボックスの新しい動きと、今回のセミナーでお伝えするポイントを整理します。単なる機能紹介ではなく、求人運用の改善につなげるための視点をお話しします。

2. 派遣採用における媒体運用の課題

派遣・大手採用では求人量が多く、媒体を追加するだけでは成果が安定しにくいケースがあります。職種名、キーワード、勤務地、応募導線など、派遣求人ならではの運用設計で差が出るポイントを整理します。

3. 求人ボックス新施策の概要

求人ボックスの新しい施策について、派遣会社が確認しておきたいポイントを解説します。主なテーマとして、

• 自動オファー
• 表示改善
• 露出強化

などを取り上げる予定です。
※対象可否や詳細条件については、企業様ごとの状況や媒体側の条件により異なる場合があります。

4. 派遣会社が見るべき運用ポイント

求人ボックスを活用するうえで、派遣会社・が確認すべき運用ポイントを整理します。

• 対象求人の選び方
• キーワード設計
• 求人票改善
• 職種、エリアごとの優先順位
• 応募導線の確認
• 自動オファー活用時の求人選定

など、掲載面だけでなく、運用設計の観点から解説します。

5. クロスリンクが考える第2チャネル化の進め方

求人ボックスを第2チャネルとして育てるうえで、いきなり全面展開するのではなく、勝てそうな求人から小さく検証することが重要です。既存媒体の実績を活かしながら、どの職種・エリアから試すべきか、どのように改善を進めるべきかをお話しします。

6. Q&A・個別相談のご案内

セミナー後半では、Q&Aの時間を設ける予定です。

• 自社が対象になるか確認したい
• どの求人から始めるべきか相談したい
• 求人ボックスの活用余地を知りたい
• 第2チャネル化に向けた進め方を相談したい

といったご質問にもお答えいたします。

参加費

無料

特典

セミナー終了後、求人ボックス活用に関する無料相談・個別診断のご案内を予定しておりますので、ぜひご活用ください。

スピーカー

プルネダ　マイケル
株式会社クロスリンク　リクルーティング事業　責任者
2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

【ご注意点】
資料のみの配布は原則致しておりません。
※ ご都合のつかない方は、別途ご相談ください。

こんな方におすすめのセミナーです

• 求人ボックスの新プランについて知りたい方
• 派遣採用において、既存の大手求人媒体中心の運用に課題を感じている方
• 第2チャネルとして求人ボックスを育てる可能性を検討したい方
• 求人件数が多く、運用改善まで手が回っていない方
• 応募数・採用数を改善するための新しい打ち手を探している方

ご挨拶

株式会社クロスリンクと申します。

派遣採用において、採用チャネルの設計はますます重要になっています。
既存の大手求人媒体を中心に運用しながらも、

「他の採用チャネルも育てたい」
「求人ボックスをもっと活用できないか」
「第2チャネルとして検証したいが、どこから始めればよいか分からない」

と感じている企業様も多いのではないでしょうか。

今回、求人ボックスでは、エンタープライズ（大手）向け新プランが発表されました。
この新プランに、自動オファー、表示改善、露出強化など、
派遣会社が注目すべきポイントが含まれております。

今後の求人ボックスの活用を考える大型のアップデートです。
一方で、新しい機能は当然活かしつつ、他にも重要なことがございます。

どの求人を選び、
どのキーワードで見せ、
どの求人票を改善し、
どのように検証していくのか。

求人ボックスを第2チャネルとして育てるためには、特徴を理解したうえで、人材・派遣求人に合わせた運用設計が必要です。

今回のセミナーでは、求人ボックスの新プラン・新施策の概要を整理しながら、派遣会社が見るべきポイントや、第2チャネル化に向けた検証の進め方を人材・派遣運用の視点で解説いたします。

単なる機能紹介ではなく、実際の求人運用にどう落とし込むかまでを具体的にお話しします。

求人ボックスの活用を見直したい企業様、第2チャネルの確立に課題を感じている企業様は、ぜひご参加ください。

セミナータイトル

人材・派遣求人を伸ばすための求人ボックス新施策活用セミナー

日程

2026年7月3日（金）15:00〜16:00
形式：オンラインセミナー（Zoom）

セミナー内容

求人ボックスの新しい施策を、派遣会社・人材がどのように捉え、どのように運用へ落とし込むべきかを解説します。

1. オープニング

求人ボックスの新しい動きと、今回のセミナーでお伝えするポイントを整理します。単なる機能紹介ではなく、求人運用の改善につなげるための視点をお話しします。

2. 派遣採用における媒体運用の課題

派遣・大手採用では求人量が多く、媒体を追加するだけでは成果が安定しにくいケースがあります。職種名、キーワード、勤務地、応募導線など、派遣求人ならではの運用設計で差が出るポイントを整理します。

3. 求人ボックス新施策の概要

求人ボックスの新しい施策について、派遣会社が確認しておきたいポイントを解説します。主なテーマとして、

• 自動オファー
• 表示改善
• 露出強化

などを取り上げる予定です。
※対象可否や詳細条件については、企業様ごとの状況や媒体側の条件により異なる場合があります。

4. 派遣会社が見るべき運用ポイント

求人ボックスを活用するうえで、派遣会社・が確認すべき運用ポイントを整理します。

• 対象求人の選び方
• キーワード設計
• 求人票改善
• 職種、エリアごとの優先順位
• 応募導線の確認
• 自動オファー活用時の求人選定

など、掲載面だけでなく、運用設計の観点から解説します。

5. クロスリンクが考える第2チャネル化の進め方

求人ボックスを第2チャネルとして育てるうえで、いきなり全面展開するのではなく、勝てそうな求人から小さく検証することが重要です。既存媒体の実績を活かしながら、どの職種・エリアから試すべきか、どのように改善を進めるべきかをお話しします。

6. Q&A・個別相談のご案内

セミナー後半では、Q&Aの時間を設ける予定です。

• 自社が対象になるか確認したい
• どの求人から始めるべきか相談したい
• 求人ボックスの活用余地を知りたい
• 第2チャネル化に向けた進め方を相談したい

といったご質問にもお答えいたします。

参加費

無料

特典

セミナー終了後、求人ボックス活用に関する無料相談・個別診断のご案内を予定しておりますので、ぜひご活用ください。

スピーカー

プルネダ　マイケル
株式会社クロスリンク　リクルーティング事業　責任者
2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

【ご注意点】
資料のみの配布は原則致しておりません。
※ ご都合のつかない方は、別途ご相談ください。

こんな方におすすめのセミナーです

• 派遣事業を運営しており、応募後の一次対応に人的リソースが足りない方
• 応募が来ても連絡がつかず、採用機会を損失していると感じている方
• 採用コストを削減しながら採用数を増やしたい方
• 過去の応募者・不採用者を再活用（掘り起こし）したい方
• AIを活用した採用業務の効率化に本気で取り組みたい方
• 採用業務だけでなく、経理・事務などバックオフィス全体をAIで効率化したい方

ご挨拶

株式会社クロスリンクと申します。

人材採用の競争は、いま大きく変わり始めています。

広告費を増やしても応募が同じように伸びるとは限らない時代。これから重要になるのは、応募後のスピード、登録者データベースの掘り起こし、案件提案の質、そして稼働・採用につなげ切る力です。

採用の重心を”募集前”から”応募後・稼働前後”へ移す「シフトライト」の考え方と、それを現場で実行するAI社員の活用法をご紹介します。

今回のウェビナーでは、
クロスリンクのマイケルと、AI架電システム「Mico Voice AI」を提供する
株式会社Micoのジェームズ・メズバー氏が登壇。

前半では、過去応募者の掘り起こしから応募直後の自動架電まで、
AIが実際に候補者へ電話をかける様子を、実演でご覧いただきます。

後半では、採用活動の重心を「募集前」から「稼働」へ移す
“シフトライト”の考え方と、それを現場で実行するAI社員「クロー」をご紹介。
“答えるAI”ではなく”働くAI”が現場で何をしているのかを、具体例でお話しします。

現場で使えるかどうか、ぜひ自分の目で確かめてください！

セミナータイトル

【クロスリンク×Mico共催】
発信数3倍・接続率2倍・コスト85%減
派遣社員の採用を改善するAI活用セミナー
～応募後の歩留まりを改善する ～

日程

2026年7月8日（水）14:00〜15:00
形式：オンラインセミナー（Zoom）

セミナー内容

採用の”入口”を変える前半と、会社全体の業務を変える後半の、2部構成でお届けします。

＜前半＞採用 × AI架電 ― 応募者に「いちばん早く」たどり着く
登壇：株式会社Mico　James Mesbur 氏

1. なぜ「応募はあるのに採用できない」のか

• 候補者は複数社に同時応募。「先に電話した会社が選ばれる」早い者勝ちの現実
• 架電量にオペレーターが足りず、夜間・休日・過去リストを取りこぼす機会損失

2. 【実演】Mico Voice AIが応募者に電話をかける現場

• 応募直後の自動架電と、過去応募者リストへの一斉架電を実演
• 名前・希望エリアを反映した自然な対話を、実際の音声デモで

3. 数字で見る成果 ― 「人 × AI」で採用数と採用率が同時に伸びる

• 接続率＋20％／回答率86％、通電率2倍、架電コストは人運用の約1/3
• 「24時間架電できるAI」と「深く聞ける人」の役割分担

＜後半＞ AI社員 ― 採用を「応募後・稼働前後」へシフトライトする
登壇：株式会社クロスリンク　マイケル

4. なぜ今、採用戦略はシフトライトするのか

• 母集団形成中心の採用は限界。広告費を倍にしても応募が倍になるとは限らない
• 「100応募をどう増やすか」より「その100応募から何人を採用につなげるか」へ重心を移す

5. シフトライトで何を変えるのか

• 応募1分以内の連絡、登録者DBの掘り起こし、休眠者へのナーチャリング、案件別LP運用
• どれも成果につながるが「やりたいけど手が回らない」。人を増やさず実行力を増やす仕組みが要る

6. AI社員「クロー」は何を担うのか

• 応募者情報の整理、求人原稿の媒体別変換、登録者掘り起こしの下準備、タイムカード・請求書処理まで
• 定型業務をクローが担い、人は応募者対応・関係構築・条件調整など、人にしかできない仕事に集中

参加費

無料

特典

ウェビナー終了後、登壇者2名による
「無料壁打ち・相談カレンダー」を特別公開！
採用・AI活用に関する個別相談を自由にご予約いただけます。

スピーカー

プルネダ　マイケル
株式会社クロスリンク　リクルーティング事業　責任者
2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

James Mesbur（ジェームズ・メズバー）
株式会社Mico　Conversational AI 統括本部　VP of Product, Conversational AI
2006年に米国スタートアップで会話型AIとIVRの開発に携わり、以後20年近く音声対話技術の分野で活躍。楽天グループでは100名超の国際チームを率い、金融・モバイル・EC・旅行業界向けにコンタクトセンターおよび会話型AIソリューションを提供し、顧客課題の解決と事業成長に貢献。現在はMicoにて音声AI事業「Mico Voice AI」を展開し、企業の電話対応効率化を推進。テクノロジーとビジネスの架け橋を目指す。

【ご注意点】

資料のみの配布は原則致しておりません。
※ ご都合のつかない方は、別途ご相談ください。

こんな方におすすめのセミナーです

•Indeedガイドラインやポリシーについて理解を深めたい方
•アカウント・求人停止リスクは理解しているが、対策がわからない方
•突然Indeedの求人が表示されなくなり、原因がわからず困っている方
•「アカウント停止」の警告メールが届き、対応に焦っている方
• AIによる最新の求人広告の運用について知りたい方

ご挨拶

セミナーのご案内動画

セミナータイトル

日程

今回は、ポリシー等のデリケートなテーマかつ、
実務上のリアルな事例やまで触れるため、
各回20名様限定の少人数開催 とさせていただきます。

第1回 2026年1月28日（水）14:00 – 16:00
第2回 2026年2月5日  （木）14:00 – 16:00
第3回 2026年2月10日（火）14:00 – 16:00

※会場席数の関係上、定員を超えるお申込みがあった場合は抽選とさせていただきます。
※同業者（求人広告代理店・採用代行業者 等）のご参加はご遠慮ください。
※1社につき最大2名までのご参加でお願いいたします。

会場

場所：LiLeaS（ライラス）
住所：東京都港区赤坂2-12-10 HF溜池ビルディング B1F
アクセス：
・東京メトロ 銀座線/南北線「溜池山王駅」11番出口 徒歩1分
・東京メトロ 千代田線「赤坂駅」徒歩6分
地図・詳細アクセス： https://www.pro-seeds.com/lileas/#access
受付：開始15分前から（会場入口付近で受付します）

タイムスケジュール

第一部：Indeedの最新ポリシー違反の「実態」
　　　　アカウント停止から復活までを徹底解説（50分）

第二部：【徹底討論】Indeed運用の「ここだけの話」座談会（30分）

第三部：【AI最前線】2026年、求人運用はAIで「どう変わる」のか（30分）

第四部：【個別相談】（※自由参加）

セミナー内容

第一部：Indeedの最新ポリシー違反の「実態」（50分）

〜アカウント停止から復活までを徹底解説〜

【目次】

1.クロスリンクが定義する3段階のリスク
2.なぜ？Indeedは非掲載の「詳細な理由」を開示してくれない
3.停止リスクの全体像（3大要因） 
4.求人媒体運営者における「特有のアカウント停止リスク」 
5.停止レベル別の傾向と影響
6.アカウント一時停止からの復活フロー 
7.具体的なアカウント停止の対策 

第二部：【徹底討論】Indeed運用の「ここだけの話」座談会（30分）

〜ガイドラインの裏側と、現場で生きる「実践ノウハウ」を公開〜

・事前質問への本音アンサー
申し込み時にいただいた鋭いご質問に対し、一般的なマニュアル回答ではなく、実務に即した「解決のヒント」を二人の掛け合いでお届けします。

・現場の「あるある」疑問を解剖
「この施策は意味がない？効果的？」「アカウント停止の本当の理由は？」など、普段は聞きにくい現場の切実な疑問をピックアップ。成功・失敗事例の裏側を交えながら、プロの視点で解説をしていきます。

第三部：【AI最前線】2026年、求人運用はAIで「どう変わる」のか（30分）

〜法的リスクの回避から、滞在時間を伸ばすクリエイティブ生成まで〜

・【守り】膨大な法規制・ガイドラインを「AI」で完全チェック

コンプライアンス維持には、法律知識と各媒体（Indeed・求人ボックス等）の複雑なガイドライン理解が不可欠。本パートでは、人間だけでは限界のあるリーガルチェックを、ビッグデータを学習させたAIに任せる最新手法を解説。クロスリンクが開発中の「法規制×媒体ルール」を網羅したチェック体制の実例も！

・【攻め】「離脱率60%」を防ぐ、ペルソナ別コンテンツ作成
求人閲覧者の半数以上が「情報不足」で離脱している現状をご存知ですか？
AIを活用し、未経験者・経験者などターゲット（ペルソナ）ごとの「Q&A」や「先輩の声」を自動生成する方法を伝授。採用担当者の工数をかけずに、求職者の不安を解消し、応募率を高める原稿テクニックをお伝えします。

・【攻め②】「滞在時間」を最大化する、文字入り画像生成
求人スコア（SEO）に直結する「ページの滞在時間」。これを伸ばす鍵は、求職者がスライドして見る「求人広告画像」にあります。最新の画像生成AI（文字化け解消・高精度化）を使い、テキスト入りの訴求画像を瞬時に作成するデモンストレーションを実施。
AIを活用して「見られる求人」へ。

第四部：個別相談（自由参加）

セミナー終了後、講師および最前線で実運用を担う専門メンバーが、貴社の課題に直接お答えします。

【ご相談の例】

・求人の「リスク＆成果向上」アドバイス
現在の求人が「アカウント停止リスク 」に抵触していないか、また「応募増」に向けた具体的な改善点があるかをその場でご相談いただけます。

・最新AIの活用ノウハウ・情報提供
「AIをどう実務に使うのが効果的か？」「最新のAIトレンドは？」など、第3部で触れた内容のさらに深い活用術や情報をお伝えします。

・運用現場の「セカンドオピニオン」
「代理店の話は本当か？」「最新情報の真偽は？」など、現場を知り尽くしたメンバーへ、どのような内容でもざっくばらんにご相談いただけます。

スピーカー

澤田　有佑（株式会社クロスリンク　 取締役）　

NTTソフトウェア株式会社でエンジニア経験を経て、webマーケティングの会社を設立。月間1000万円以上のWeb広告運用を行い、また様々なジャンルのサイトの運営も手掛け、SEO対策やコンテンツ制作を学んだ後、株式会社クロスリンクに入社して後に役員就任。現在は派遣会社を中心に自社求人サイトのWeb応募の成果を向上させるべく、Web広告の運用やサイト分析にて支援を行い、また自身が培った運用ノウハウをYoutubeやWebセミナーにて発信している。

プルネダマイケル（株式会社クロスリンク　リクルーティング事業　責任者）　

2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

【ご注意点】
・資料のみの配布は原則致しておりません。

こんな方におすすめのセミナーです

• 派遣・人材紹介事業を運営しており、母集団形成に課題を感じている方
• 採用広告の費用対効果を高めたい方
• アカウント停止やポリシー違反リスクに不安を感じている方
• 応募が来た後の歩留まり改善に本気で取り組みたい方
• 採用の“本質“を見つめ直したい方

ご挨拶

セミナータイトル

日程

2025年11月13日（木）15:00～16:00
セミナー内容（ほぼアドリブ）：【オンラインセミナー】

母集団形成の呪いと、崩れ始めた採用の常識

• なぜ応募が来ない？人口減少と求人媒体の構造的課題
• 「リポスト・ポリシー違反で応募を稼ぐ」運用の末路
• 短期的成果を追う運用から、サステナブル採用へ

• アカウント停止を防ぐための安全運用とは
• 応募後の“歩留まり改善“に本当に必要なこと
• 求人広告の精度を高める“泥臭い“工夫の数々

• なぜ“言葉“が人を動かすのか
• 数字より「心」を動かす採用の再定義
• 採用を変えるのは、システムではなく“思想”

参加費

 無料

特典

ウェビナー終了後、登壇者2名による
「無料壁打ち・相談カレンダー」を特別公開！
採用・運用に関する個別相談を自由に予約いただけます。

スピーカー

プルネダ　マイケル
株式会社クロスリンク　リクルーティング事業　責任者
2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

杉山 智子
株式会社ダトラ　執行役員

2006年から（ほぼ）「人」に関わる仕事に従事。
求人広告の飛び込み営業からはじまり、人材紹介事業の立ち上げ、経営者への人的リソース提案、営業マンの育成、人材ビジネスの立ち上げ支援などを経て、3年前に求人広告×DXの世界に戻ってくる。
2006年 リクルート入社
求人広告営業 2008年 株式会社アスパーク入社　 人材派遣会社にて採用や教育の傍ら新規事業の責任者として メディカルスタッフの人材紹介部門立ち上げ
2011年 レイス株式会社入社
メンバー育成をしながら延べ2,000名を超える経営者と対峙し、 経営コンサルティングを実施
2020年ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 女性営業部隊の立ち上げを行う
2021年 フリーランスとして活動開始、人材ビジネスの立ち上げ支援、営業支援、人材育成支援を行う 2022年 株式会社ダトラ　執行役員に就任

【ご注意点】

資料のみの配布は原則致しておりません。
※上記のお時間でご都合の合わないお客様は、別途ご相談くださいませ。

平素より株式会社クロスリンクのサービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。

この度、企業の採用課題解決を目的とした、新しいオウンドメディア「求人広告お悩み解決ナビ」を正式にリリースいたしました。

▼採用担当者のための「求人広告お悩み解決ナビ」はこちら
https://crosslink.jp.net/kyujinnavi/

近年、Webでの採用手法はますます多様化・複雑化しています。
「何から手をつければいいかわからない」
「広告の運用方法が適切なのか不安」
といったお声も多くいただくようになりました。

新メディア「求人広告お悩み解決ナビ」では、こうした採用ご担当者様のお悩みを解決するため、以下のようなテーマで具体的なノウハウを解説してまいります。

【今後掲載予定のコンテンツ】

• 採用に関する最新トレンド
• Indeedや求人ボックスの運用ノウハウ
• 応募に繋がる求人票の作り方
• クロスリンクの運用事例

【掲載コンテンツの例】

• Indeed PLUS完全ガイド： 効果を最大化する運用のコツ
  https://crosslink.jp.net/kyujinnavi/blog/indeedplus_operation_guide/
• 求人ボックスの攻略方法を徹底解説： 応募がこない原因から成果改善の方法まで
  https://crosslink.jp.net/kyujinnavi/blog/kyujinbox-technical-knowledge/

弊社の長年にわたる採用支援の経験を基に、明日からすぐに実践できる有益な情報をお届けしてまいります。ぜひブックマークしていただき、日々の採用活動にお役立てください。

今後とも、株式会社クロスリンクを何卒よろしくお願い申し上げます。

こんな方におすすめのセミナーです

・求人ボックスをもっと活用したい、または効果的に運用したい方
・応募者の質を最適化したい方
・手動運用の柔軟性を最大限に活かしつつ、AIを取り入れた効率化を目指したい方
・広告運用の新たなアプローチを取り入れ、採用活動を進化させたい方
※お申込者にはセミナー視聴用のURLを後日お送りします。

求人広告の運用において、コストや応募者数を最適化するためにさまざまな施策を試されていることと思います。その中で、求人ボックスの新機能や独自の施策を活用することで、採用活動の成果を大きく向上させる可能性が広がっています。

特に、AI技術の進化がもたらす変化と、手動運用の柔軟性が組み合わさることで、より精度高く応募者を絞り込むことが可能となります。クロスリンクでは、このAIの力を最大限に活用しながら、手動での細かな運用がどのように効果的な採用活動に繋がるかを数多くの事例で検証してきました。

今回のセミナーでは、求人ボックスの最新機能を使いこなすための実践的なノウハウと、AIを駆使した求人原稿のブラッシュアップ方法についてお伝えします。求人ボックスならではの運用方法を理解し、AIと手動運用の相乗効果を実現するためのヒントを得ることができます。

求人ボックスの新常識：手動運用×AIで精度高い採用を実現する方法

2025年7月17日（木） 14:00～15:00

 無料

プルネダ　マイケル
株式会社クロスリンク　リクルーティング事業　責任者
2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

【ご注意点】

資料のみの配布は原則致しておりません。
※上記のお時間でご都合の合わないお客様は、別途ご相談くださいませ。

こんな方におすすめのセミナーです
・フィード運用について知りたい、使ってみたいと思っている方
・過去Indeedのフィードを使ってうまくいかなかった方
・フィード運用で成果を上げるノウハウを知りたい方
・全流入チャネルからのCVRを上げる施策を知りたい方

弊社はIndeedのシルバーパートナーです。得意とする領域はフィードを用いた運用になります。

Indeedは直接投稿を初め、色々な掲載方法がありますが、その特徴を全て把握していますか？中でも、フィードは専門技術・専用ツールが必要になり、なかなかどういうものかわかりづらい掲載方法かと思います。

また、Indeed代理店同士で会話する機会もあまり無いので、他社がどのような運用をしているのか、なぜフィードを使っているのか、なかなか聞く機会はありません。

そこで今回はフィードフォース社から「フィードとは何か？」「どんなメリットがあるのか？」をご紹介するとともに、クロスリンクからは「どんな運用をすれば成果が上がるのか？」のノウハウを公開します！

また、タイトルにある通り、応募フォームの最適化とIndeedのフィード運用を組み合わせることで、大幅に応募数を増やす施策になります。応募フォーム改善の実際の事例も紹介していきます。

あまり応募フォームについては深く考えられていない企業様も多く、多くのサイトで改善の余地があるかと考えておりますので、ぜひこの機会にあなたのサイトでも実施してみてください。ご参加お待ちしています。

【人材業界必見】フィード✖️応募フォームの改善で応募数は増える。
5年間Indeedのフィード運用を続けた担当者が語る鉄板施策。

2023年12月19日（火） 15:00～16:00

1部：フィード入稿について
・入稿手法との違い
・フィード投稿のメリット、デメリット
・フィード入稿が必要
2部：応募フォーム改善の鉄板施策（EFO）
3部：Indeedについて何でも答えます（対談&QA）

 無料

澤田　有佑
株式会社クロスリンク　取締役
NTTソフトウェア株式会社でエンジニア経験を経て、webマーケティングの会社を設立。月間1000万円以上のWeb広告運用を行い、また様々なジャンルのサイトの運営も手掛け、SEO対策やコンテンツ制作を学んだ後、株式会社クロスリンクに入社して後に役員就任。現在は派遣会社を中心に自社求人サイトのWeb応募の成果を向上させるべく、Web広告の運用やサイト分析にて支援を行い、また自身が培った運用ノウハウをYoububeやWebセミナーにて発信している。

プルネダ　マイケル
株式会社クロスリンク　リクルーティング事業　責任者
2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

髙橋 貴史（たかはし たかひと）
株式会社フィードフォース

・新卒で帝国データバンク入社、企業調査員として勤務
・株式会社 WACUL にて営業、ウェブコンサルタントを経験
・個人事業を経て、化粧品通販会社のマーケティング
・フィードフォース入社し、フィード管理ツール「dfplus.io」を担当
・データフィードだけでなく、お客様それぞれに最適な施策や、中長期を見据えた提案をするよう心がけています。

【ご注意点】
・お申込者にはセミナー視聴用のURLを後日お送りします。
・資料のみの配布は原則致しておりません。

こんな方におすすめのセミナーです

• ・派遣社員の離職を減らし、定着率を上げていきたい

• ・応募者に対してどの派遣先が適切か定量的に判断する指標がほしい

• ・求人サイトにおいて、全流入経路からの応募数を増やす一手に興味がある

ご挨拶

日々応募単価の改善や、応募数の底上げ、最終的な採用数の成果改善のために、
さまざまな施策を講じていることと思います。

今回は、Indeedや求人媒体への掲載といった従来の応募者を獲得する手法ではなく、
下記の2点について掘り下げるお話をさせて頂きます。

・応募者に最適な仕事を見極め、長期就労に繋げ、定着率を上げる

・応募フォームを最新化し、離脱率を下げ、応募数の底上げをする

e-askという適性検査ツールにより、求職者との面接だけではわからない、
特性や適正を見極める手法について解説いたします。

例えば、「コツコツした作業が得意」「コミュニケーションがある仕事が得意」というような
得意分野はもちろん、「音信不通になりやすい」「事故を起こしやすい（不注意）」等、
ネガティブ分野の判別も可能です。
これにより定着率の改善はもちろん、不要なトラブルリスクの低下も期待することができます。

また、たった1箇所の改善で、web広告、検索エンジン、全ての流入経路からの
応募率を改善する施策があります。それがEFO（応募フォームの改善）です。

非常に費用対効果が高い施策なのにも関わらず、今まで重要視されておらず
認知されていなかった手法のため、ほとんどの求人サイトでは改善余地がある領域です。
実際に施策をした実例を元に、改善事例について解説して参ります。

最新の活用事例を元に、御社の施策をアップデートするきっかけとなれたら幸いです。

セミナー内容

• 適正診断における人物分析、派遣先選定の最新手法について徹底解説
• 最先端の応募フォームにおける改善事例、実際の成果を大公開

-　詳細　-

日程 ： 2023年10月18日（水） 14:00-15:00
参加費 ： 無料

スピーカー

株式会社クロスリンク
リクルーティングチーム
プルネダ マイケル

2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。　　　　　　　　　　　　　　ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広める　　　　　ソーシャル事業部に異動。

ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。

その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の　　　　様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。

コロナショックをきっかけに人生について考え直し、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。

自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

株式会社コンフィデンス・インターワークス　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　馬場　亨

医療系派遣会社に5年勤め、派遣会社の課題を解決したいと思い、　　　　　　　　　　　　　　　2008年にインターワークスに入社。

メディア営業と同時にソリューション商品の販売　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（集客ツール～応募後の効率化～面接・登録時のツール～稼働後のスタッフ教育）、　　　　　　　　　採用から稼働までの提案営業を行っています。

今、注力している商品はe-ASKです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣会社に必要な採用ツールとして、人物の良い・悪いではなく、向き・不向きを判定する事で、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　どんな仕事が最適なのかを見極めて長期就労につなげる事が出来ます。

【ご注意点】
・お申込者にはセミナー視聴用のURLを後日お送りします。
・資料のみの配布は原則致しておりません。
※上記のお時間でご都合の合わないお客様は、別途ご相談くださいませ。

こんな方におすすめのセミナーです

• indeedでの集客について、今後も同じ運用の手法だと不安

• 本音はアグリゲート以外の施策も全体的に成果改善がしたい

• なんとなく掲載しているだけじゃなくてしっかりPDCA回せる施策が欲しい

ご挨拶

日々応募単価の減少や、応募数の底上げ、最終的な採用数の成果改善のために、さまざまな施策を講じていることと思います。

最近ではindeedにてポリシーの厳格化により掲載求人数が一時的に減少し、明日はわが身なんじゃないかと怖い思いをされている方もいるかもしれません。

そんな中で今後もアグリゲートサイト、特にindeedでの採用活動をより効果的にしていくにあたって、直接投稿やindeedエントリー、フィード掲載などさまざまな選択肢の中から自社に最適な手法を選ばないといけなくなってきていますよね。

今回は、indeedで発生した非掲載祭りのその後について、そして私たちの最新の運用事例を紹介しつつ、フィード掲載と自社サイトの強化（EFOの導入）のたった2つのツールの導入で持続可能な成果を生み出す運用のご提案をさせていただきます。

掲載されている案件を自由にカスタマイズすることでPDCAを回し、運用の成果を高める。その後、自社サイトに訪れた求職者の応募完了をサポートする施策を合わせることで獲得応募数を最大化することが可能です。

データフィード連携によって求人データの一括管理と広告の鮮度や魅力をアップすることが可能なdfplus.io。

金融やEC業界では常識となりつつあるEFO (応募フォーム最適化ツール)を、求人特化型にゼロから開発をしたEFOwolf。

最新の採用事例を元に、御社の採用活動をアップデートするきっかけとなれたら幸いです。

セミナー内容

• indeed非掲載祭りで起きたこと…
• クロスリンク社直伝のフィード運用TIPSを実演
• 求人サイト集客におけるフィード管理環境の重要性
• EFOwolfは明日から成果改善ができる求人サイト強化施策

詳細
日程 ： 2023年4月13日 14:00-15:00
参加費 ： 無料

スピーカー

株式会社クロスリンク
リクルーティングチーム
プルネダ マイケル

2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。

ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。

その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。

コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。

自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

株式会社フィードフォース
dfplus.ioチーム
髙橋 貴史（たかはし たかひと）

データフィード管理ツール「dfplus.io」のセールスを担当。 フィードフォース入社前は、化粧品通販のマーケ責任者や、サイト改善のコンサルタントなどを経験。 データフィードだけでなく、お客様それぞれに最適な施策や、中長期を見据えた提案を行う。

【ご注意点】
・お申込者にはセミナー視聴用のURLを後日お送りします。
・資料のみの配布は原則致しておりません。
※上記のお時間でご都合の合わないお客様は、別途ご相談くださいませ。

こんな方におすすめのセミナーです
・考えられる掲載媒体にはもう出し切ったけど、足りない気がする。
・応募単価が毎月変動しすぎて心臓に負担がかかる
・もっと多くの方に案件を露出させたい
・応募数の底上げをしたい
・何か新しい施策がしたい

日々応募単価の減少や、応募数の底上げ、最終的な採用数の成果改善のために、さまざまな施策を講じていることと思います。
改善可能な項目が無数にある中で、皆様は流入元となる掲載媒体を十分に確保できておりますでしょうか？

流入元を増やすために、自社の求人を各媒体毎に原稿を作成して掲載し、リソースをかけたのに効果がついてこないことも…そのため、新たな媒体への掲載にも慎重になってしまい機会損失に、なんて悪循環は【あるある】ですよね。

そんな悪循環を打開し、無駄な工数を省きつつ、応募単価の削減さえも実現できる新たな応募獲得のソリューションを皆様に共有したく、セミナーを開催させていただく運びとなりました。

流入元チャネルを増やしながら、無駄なコストを省き、KPI達成を実現するための新たな求人戦略のHRadプラットフォーム。日々掲載媒体を増やし、どんどんレベルアップしている、今最も熱いプラットフォームをご紹介させていただきます！

これから何をしていいか困っている方で、少しでも興味を持ってくださったらぜひご参加くださいね。

【オンラインセミナー】
応募単価は自分たちで決める時代！
最新の応募獲得システムの全容を解説

今回、2DAYS開催となります。ご都合の良い日程でご参加ください。
(DAY1) 1/26（木） 15:00-15:30
(DAY2) 2/7（火）　　 15:00-15:30

・HRadプラットフォームの概要について
・無駄なコストの削減、応募単価を自分たちで決めるロジックとは？
・HRadはこんな方にオススメ

 無料

プルネダ　マイケル
2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

【ご注意点】
・お申込者にはセミナー視聴用のURLを後日お送りします。
・資料のみの配布は原則致しておりません。
※上記のお時間でご都合の合わないお客様は、別途ご相談くださいませ。