ジョブカン採用管理とは？機能・料金・導入に適した企業

採用業務は、求人掲載から応募者対応、スケジュール調整、効果分析まで多岐にわたります。これらの業務を効率的に管理し、優秀な人材を逃さず獲得するためには、適切なシステムの活用が欠かせません。

本記事では、採用に関わるあらゆる業務を一元管理できる「ジョブカン採用管理」の機能や料金体系、導入メリットを詳しく解説していきます。「採用業務の負担を減らしたい」「選考のスピードを上げたい」と考えている採用担当者の方は、ぜひ参考にしてください

ジョブカン採用管理とは

ジョブカン採用管理は、採用業務全般を一つのシステムで管理できる統合型の採用管理システムです。応募から選考、内定までのプロセスをまとめて管理できるため、業務効率の向上につながります。

ここでは、ジョブカン採用管理の概要と、サービスの実績や評価について詳しく見ていきましょう。

ジョブカン採用管理の概要

ジョブカン採用管理は、応募獲得から候補者管理、選考実施、効果分析まで、採用に関わるあらゆる業務を一つに集約したシステムです。

採用業務は、採用サイトの作成・更新、求人媒体への掲載、媒体ごとの応募者対応、スケジュール調整、内定通知、効果分析など、多くのタスクに分かれています。

各業務ごとに担当者や利用ツール・サービスが異なると情報が分散しやすく、状況の把握や迅速な対応が難しくなりがちです。加えて、本業と採用業務を兼務している場合、多忙な業務に追われ、対応漏れや情報の行き違いが起きてしまうこともあるでしょう。こうした小さなミスにより、優秀な人材を取り逃がすケースも少なくありません。

こうした課題を解消できるのがジョブカン採用管理です。これまで散在していた採用業務を一つの画面で可視化・管理できるため、進捗状況の把握が容易になり、担当者の負担軽減にもつながります。

ジョブカン採用管理の評判

ジョブカン採用管理は、「ジョブカン勤怠管理」「ジョブカン労務管理」などで知られ、2024年時点で累計25万社の導入実績を持つ「ジョブカンシリーズ」の一つです。

また、ジョブカン採用管理はこれまでに数々の受賞歴があり、その実績と評価を裏付けています。

• 経済産業省 後援「第2回 HRテクノロジー大賞」奨励賞 受賞
• 日本の人事部「HRアワード2017」入賞
• ITトレンド年間ランキング2017～18年、2020～21年、23～24年「採用管理・選考管理システム部門」1位
• 日本人材ニュース人材コンサルティング会社ガイド100選 2017

ジョブカン採用管理の主な機能

ジョブカン採用管理には、採用活動を効率化するためのさまざまな機能が搭載されています。主な機能は、以下のとおりです。

• 母集団形成
• 選考管理・選考実施
• 採用活動の進捗把握・効果分析
• 連携サービス
• その他機能

各機能について詳しく解説していきます。

母集団形成

母集団形成に関する機能は、以下の6つです。

母集団形成における代表的な課題として、「応募が集まらない」「複数の媒体を利用しているため管理業務が圧迫される」といった点が挙げられます。こうした課題に対して、特に有効な機能が「IndeedやGoogleしごと検索への求人掲載」と「求人媒体自動連携」です。

Indeedは日本国内の月間訪問数2,560万以上（※）と、多くの求職者が利用しているため、連携によって幅広い層に求人情報を届けられます。また、利用できるプランに制限はあるものの、「求人媒体自動連携機能」を活用すれば、さまざまな媒体からの応募情報を自動でジョブカンに取り込めます。これにより、転記や手入力にかかる工数を大幅に削減できるでしょう。

※引用：SimilarWeb, 総訪問数, 2025年12月

選考管理・選考実施

選考管理・選考実施に関する機能は、以下の5つです。

採用活動の進捗把握・効果分析

採用活動の進捗把握・効果分析に関する機能は、以下の3つです。

機能	詳細
ダッシュボードで進捗確認	対応状況を一目で確認できる機能。「未読メール」「新着候補者」「日程調整待ち」「日程確定待ち」「結果入力待ち」といった状況が可視化されるため、対応漏れや遅れを防ぐ。
求人ごとの進捗確認	各求人の採用フローに沿って候補者の進捗を把握する機能。フローチャート形式で表示されるため、進捗状況を直感的に確認でき、次に取るべきアクションもすぐに把握できる。
レポート機能	「応募経路」「求人」「選考担当者」の3つのカテゴリで採用に関するデータを集計する機能。データ化されることで課題が明確になり、改善策の立案が容易になる。

連携サービス

ジョブカン採用管理は、以下のような外部ツールやジョブカンシリーズと連携することができます。

その他機能

ここまでご紹介した機能のほかにも、以下のような便利な機能が備わっています。

機能	詳細
中途・新卒一元管理	「中途」「新卒」「パート・アルバイト」「派遣」などのすべての雇用に対応した一元管理が可能。
ユーザーの権限管理設定	「採用担当者」と「選考担当者」ごとの権限を設定して、閲覧範囲などを制限できる機能。
ジョブカン上でメール送受信	ジョブカン上でメールの送受信ができる機能。送受信履歴は候補者ごとに自動で整理され、時系列で確認可能。メールの予約送信やテンプレート作成にも対応。
システムメール機能	採用・選考担当者やエージェントに、新着情報やリマインドなどを自動で通知する機能。
重複エントリー判定	過去に同じ応募者から応募があった場合に自動で重複を判定する機能。過去の評価も確認できるため、選考に役立てられる。
モバイル対応	パソコンだけでなくスマートフォンからでも、各種確認や入力が可能。出先でも採用業務を滞らせることなく、柔軟に対応できる。

ジョブカン採用管理の料金体系

ジョブカン採用管理の料金体系は、新規候補者登録数に応じた従量課金制です。初期費用やサポート費用は一切かからず、利用した分だけの支払いで済むので、無駄なコストを抑えた柔軟な運用を可能にします。

ここでは、基本料金とオプションサービスについて詳しく見ていきましょう。

基本料金

ジョブカン採用管理は初期費用やサポート費用が0円、月額利用料は1ヶ月あたりの新規候補者登録数に応じて変動します。プランごとの月額利用料は、以下のとおりです。

無料プランも用意されていますが、機能に制限があり、候補者データの保持期間も30日間に限定されます。そのため、無料プランは短期間かつ一時的な募集に活用するのがおすすめです。

最も安い有料プランは「LITEプラン」で、新規候補者数50名までの登録で月額8,500円となっています。また、「LITEプラン」と「STANDARDプラン」の違いは、求人媒体から候補者情報をジョブカン採用管理へ自動で取り込む機能の有無です。情報入力の手間を省いて採用業務を効率化したい場合は、「STANDARDプラン」が有力な選択肢となるでしょう。

なお、すべての機能を利用できる30日間の無料トライアルも用意されており、操作性を導入前にじっくり試せます。

オプション

ジョブカン採用管理では、有償オプションとして、設定のレクチャーや、候補者・求人登録を代行するサービスも用意されています。初めてシステムを導入する企業や、スムーズに運用を開始したい企業にとって、これらのオプションは心強いサポートとなるでしょう。

オプションの主なサービス内容や料金、プランの詳細は、以下のとおりです。

ジョブカン採用管理を導入するメリット

ジョブカン採用管理を導入することで、主に以下のようなメリットを得られます。

• 誰でも使いやすい
• サポートが充実している
• ほかの採用管理システムと比べて安い
• ジョブカンシリーズを一緒に使うとお得になる

各メリットについて、詳しく解説します。

誰でも使いやすい

採用業務の負担を減らすためには、単にシステムを導入するだけでなく、実際に使いこなせるかどうかが重要です。どれほど多機能でも、操作が複雑で使われなくなってしまっては意味がありません。

その点、ジョブカン採用管理は、システムを初めて利用する方でも直感的に操作できるシンプルな設計が特徴です。複雑な操作を覚える必要がなく、導入後すぐに活用を始められるでしょう。

サポートが充実している

ジョブカン採用管理では、「メール」「チャット」「電話」の3つのサポート体制が用意されています。それぞれ以下のような使い分けが可能です。

• メール：スクリーンショットを添付し、状況を詳しく伝えたいとき
• チャット：業務の合間に、手軽に質問や確認をしたいとき
• 電話：担当者と会話しながら、迅速に問題を解決したいとき

このように、状況に応じて柔軟なサポートが受けられる体制は、システムを使い続けるうえで大きな安心感につながります。

ほかの採用管理システムと比べて安い

ジョブカン採用管理は、充実した機能とサポートを備えながらも、初期費用0円で月8,500円～という業界最安クラスの価格で利用できます。

初期費用に数十万円、月額も数万円の費用がかかる採用管理システムが多いなか、ジョブカン採用管理はコスト面の負担を抑えつつ、採用業務の効率化を図れるのが魅力です。

さらに、ジョブカンはサービスの提供を開始してから、値下げは行っても、値上げをしたことが一度もありません。このように安定した価格で提供されている点も、安心して利用できるポイントです。

ジョブカンシリーズを一緒に使うとお得になる

ジョブカン採用管理は、他のジョブカンシリーズと一緒に使うことでセット割引が適用され、さらにお得に活用できます。

＜ジョブカンシリーズ＞

• 採用管理
• 勤怠管理
• 経費精算
• ワークフロー
• 労務HR
• 給与計算
• 会計
• 見積 / 請求書

幅広いラインナップが揃っているため、採用管理システムの導入をきっかけにジョブカンシリーズに統一すれば、システム利用費全体のコストを抑えられる可能性があります。具体的な料金については、ジョブカンにお問い合わせください。

ジョブカン採用管理の導入を検討すべき企業と注意点

ジョブカン採用管理は多くの企業で活用できる汎用性の高いシステムですが、すべての企業に最適なわけではありません。導入を検討する際には、自社の状況に合った運用が可能かどうかを確認することが必要です。

ここでは、ジョブカン採用管理の導入に向いている企業と、導入時の注意点について解説していきます。

ジョブカン採用管理の導入に適した企業

ここまで紹介した特徴をふまえると、ジョブカン採用管理は以下のような企業に特におすすめです。

ジョブカン採用管理は月あたりの応募数が10名程度の企業から数千名の企業まで、幅広い採用規模で導入されており、企業規模を問わず活用できるシステムといえるでしょう。

一方で、採用サイトをこだわって作りたい場合や、採用サイトを構築してもらいたい場合は、ジョブカン採用管理が最適とはいえないケースもあります。企業イメージに合ったデザインやSEO対策に強みを持つ採用管理システムも存在するため、採用サイトの制作を重視する企業は慎重に検討しましょう。

クロスリンクでは、これまで多くの企業さまを支援してきた経験を活かし、お客様の採用ニーズやプロセスに応じた最適な採用管理システムの提案と運用サポートが可能です。

ジョブカン採用管理を導入する際の注意点

ジョブカン採用管理を活用すれば、現場で起こりがちな採用上の課題をまとめて解消できます。例えば、以下のような課題が挙げられます。

• 応募が思うように集まらない
• 応募者情報が複数のツールや媒体に散らばって、管理が煩雑になっている
• 担当者間で情報の行き違いや対応漏れが発生してしまう

ただし、応募獲得の効果に関しては注意が必要です。ジョブカン採用管理にはIndeedやGoogleしごと検索への自動掲載機能がありますが、掲載されたからといって必ずしも応募数が増えるとは限りません。

求人内容によっては別の求人サイトのほうがターゲットに合致している場合があり、原稿の書き方次第で応募状況が大きく変わることもあります。そのため、掲載先の選定や求人原稿の内容を工夫することが重要です。

「効果的な採用活動につながるサポートを受けたい」といったお悩みをお持ちの企業様は、ぜひクロスリンクにご相談ください。独自AIを活用し、求職者の心理や掲載ルールを踏まえた、採用効果の高い求人原稿の作成も可能です。

実際に、同予算で応募数2.6倍を達成した実績もございます。現状の原稿内容を求人広告のプロが無料で診断いたしますので、まずは一度お気軽にご相談ください。

ジョブカン採用管理を利用するまでの流れ

ジョブカン採用管理を利用する際の流れは、以下のとおりです。

1. 無料アカウント発行
2. 初期設定
3. 30日間の無料お試し
4. 有料申込
5. 本運用開始

まずは無料トライアルを利用し、継続して利用したい場合は改めて有料プランへ申し込む流れとなっています。トライアル期間終了後に自動で有料プランに切り替わることはなく、想定外の費用が発生する心配もありません。

また、無料トライアル中に行った設定やデータはそのまま引き継がれるため、スムーズに本運用を開始できるでしょう。

まとめ

ジョブカン採用管理は、応募獲得から選考管理、効果分析まで、採用業務全般を一元管理できるシステムです。初期費用0円で月8,500円～という業界最安クラスの価格設定でありながら、充実した機能とサポート体制を備えている点が大きな魅力といえます。

誰でも使いやすいシンプルな設計に加え、メール・チャット・電話による手厚いサポートが用意されているのも特長です。これにより、初めて採用管理システム（ATS）を導入する企業も、安心して運用を始められるでしょう。

採用管理システムにはそれぞれ特徴があり、費用体系も異なるため、自社のニーズや状況に応じて適切なツールを見極めることが重要です。クロスリンクはATSのメーカーではないため、特定のサービスに偏らず、企業ごとの課題や採用方針に合わせた最適な提案を行っています。

採用管理システムの導入や運用でお悩みの方は、ぜひお気軽にご相談ください。