採用活動を効率化するために、ATS（採用管理システム）の導入を検討している企業は多いのではないでしょうか。なかでもジョブオプ採用管理は、Indeed Japan株式会社が提供するATSです。リクルートグループが展開してきた採用支援サービスの知見を背景に設計されており、信頼性の高いシステムとして注目を集めています。
本記事では、ジョブオプ採用管理の特徴や主な機能、料金体系、導入のメリットや注意点、利用までの流れを解説します。採用管理システムの導入を考えている企業様は、ぜひ参考にしてください。
ジョブオプ採用管理とは
近年では、採用活動に多くの求人媒体を利用する企業が増えてきました。しかし、媒体ごとに応募者を管理していると、進捗確認や対応の手間が増え、採用担当者の負担は大きくなりがちです。
こうした課題を解決するのが、ATS（採用管理システム）の活用です。ここでは、ジョブオプ採用管理について、その概要や特徴を詳しく紹介します。
ジョブオプ採用管理はIndeed Japanが提供するATS
ジョブオプ採用管理は、Indeed Japan株式会社が提供するATS（通称、採用管理システム）です。ATSとは「Applicant Tracking System」の略で、直訳すると「応募者追跡システム」を意味します。具体的には、応募者情報や選考状況を一元管理するシステムのことを指します。
採用活動では複数の求人媒体を利用するケースも多いです。しかし、従来の方法では媒体ごとに応募者を管理し、進捗の確認から応募者対応、データ分析まで、媒体をまたいだ煩雑な管理が求められていました。そのため採用担当者の負担は大きく、連絡漏れや対応遅れによる機会損失が発生するケースも珍しくありません。
ジョブオプ採用管理のようなATSを活用すれば、複数媒体からの応募情報をまとめて管理できるようになります。その結果、採用担当者はコア業務に集中でき、スピーディーな応募者対応が可能になるのです。
ジョブオプ採用管理の特徴
ジョブオプ採用管理以外にもATSは存在しますが、ジョブオプの特徴はIndeed Japanが提供する安心感と、リクルートグループが培ってきた採用支援サービスの知見を活かした設計にあります。リクルートグループは、Indeedやリクナビ、タウンワークなどの多様な媒体運営を通じて採用活動を支援してきました。そうしたノウハウを背景に設計されている点は、ジョブオプ採用管理の強みのひとつといえるでしょう。
また、ジョブオプ採用管理で求人ページを作成すると、Indeedへ自動的に無料掲載される可能性があります（※1）。さらに、有料オプションの「Indeed PLUS」を活用すれば、Indeed Japanが提供する複数の求人媒体への掲載も期待できるでしょう（※2）。
ATSはあくまで採用情報の一元管理を目的としているため、求人の掲載については別途対応が必要なATSも存在します。しかしジョブオプなら、掲載から応募者管理まで一貫して対応できる点が大きな強みです。
（※1）利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
（※2）Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
ジョブオプ採用管理と他の採用管理システムとの違い
同じIndeed Japanが運営し、IndeedやIndeed PLUSとの連携が可能なATSとして「Airワーク 採用管理（バージョン2.0）」があります。
両者の違いを下表にまとめました。
| ジョブオプ採用管理 | Airワーク 採用管理（バージョン2.0） | |
| 主な基本機能 | ・採用ホームページ作成 ・求人票の作成 ・応募者情報の一元管理 ・面接管理 ・対応状況の管理 ・分析 ・Indeed連携 | ・採用ホームページ作成 ・求人票の作成 ・応募者情報の一元管理 ・面接管理 ・対応状況の管理 ・分析 ・Indeed連携 |
| 料金 | 1. 無料プラン 2. 有料プラン（＋オプション費用） 3. Indeed PLUS利用分の費用 | 1. 無料プラン 2. Indeed PLUS利用分の費用 |
搭載されている機能項目には大きな差はありませんが、異なる点も存在します。例えば、ジョブオプ採用管理は無料プランでも分析機能を利用できますが、Airワーク 採用管理（バージョン2.0）はIndeed PLUS利用時のみ使用可能※です。
また、Airワーク 採用管理（バージョン2.0）は採用ホームページの作成や編集を導入企業が自由に行えます。一方、ジョブオプ採用管理はサポートデスクが担当し、納品後の修正には別途費用が発生する仕組みです。
料金面についてはどちらも無料で利用できますが、ジョブオプ採用管理は機能の充実度に応じて有料プランが用意されています。SMS送信や採用ホームページのカスタマイズなどのオプションも選択可能です。
Indeed PLUSを利用する場合に追加で課金される仕組みである点は、どちらも変わりません。
※2026年1月時点の仕様です。最新の詳細は公式サイトをご確認ください
ジョブオプ採用管理はどのような企業におすすめ？
ジョブオプ採用管理は、以下のような企業におすすめです。
独自性のある採用ホームページを作成したい場合
| 導入企業のイメージに合わせてオリジナルデザインのホームページを構築してもらえます。有料オプションを利用すれば、より企業の特徴を反映した独自性の高い採用ホームページの作成も可能です。 |
店舗数や拠点数が多い企業
| 「ユーザー数に上限がない」「ユーザーを追加しても費用に変動がない」「細かなユーザー権限設定ができる」という特徴があります。そのため、拠点や店舗が多い企業でも管理面・費用面ともに安心して利用できるでしょう。 |
費用対効果を重視する企業
| なかにはAIを活用した求人票の自動作成機能やWeb面接機能、競合分析ができる多機能なATSもありますが、それらはコストが高くなりがち。その点ジョブオプ採用管理は、基本機能を押さえつつIndeed Japanが提供する他の媒体への求人掲載も可能で、定額制で運用できるため、費用対効果の高い採用活動が実現できます。 |
ジョブオプ採用管理の主な機能
ジョブオプ採用管理には、採用活動を効率化するためのさまざまな機能が搭載されています。
主な機能は以下のとおりです。
- 採用ホームページ
- 応募管理
- 面接管理
- 効果レポート
- タスク管理
- Indeed連携
ここでは、各機能の詳細について解説していきます。
採用ホームページ
自社の採用ホームページを作成する機能です。
求職者の多くは、求人サイトだけでなく、企業のホームページを確認して応募を検討します。そのため、採用ホームページの有無は採用活動において重要な要素です。
求人広告では掲載できる情報量に限りがあります。しかし、採用ホームページであれば「社員インタビュー」や「求職者からよくある質問」など、企業の魅力や雰囲気、仕事内容を深く伝えるコンテンツを掲載可能です。その結果、志望度の向上や入社後のギャップを減らす効果が期待できるでしょう。
完全オリジナルで採用ホームページを制作する場合、数十万〜数百万円の費用がかかるものもあります。しかしジョブオプ採用管理なら、ホームページ作成に加えてIndeedへの掲載や応募管理などの機能をまとめて利用できます。また、画像などの素材を提供するだけで、サポートデスクが採用ホームページの構築を代行してくれる点も魅力的です。
| 有料プランのみ利用できる機能です（無料プランは求人ページのみ作成が可能） |
応募管理
応募管理は、複数の求人媒体からの応募者情報を一元管理する機能です。Indeed PLUSの連携に対応した求人サイトに限らず、さまざまな媒体から応募者情報を自動収集します。収集後は求人情報ごとに担当者を自動で振り分けるため、「応募がきたので対応をお願いします」といった情報共有の手間が省けるでしょう。
また、応募者ごとに「未対応」「面接予約中」「採用」などのステータスを設定でき、進捗をひと目で把握できます。ステータスと一緒にメモを登録することも可能で、採用担当者間での情報共有もスムーズに行えるのが特徴です。
加えて、氏名やメールアドレスから過去の応募履歴を自動でチェックし、同一人物である場合には確認できる仕組みも備えています。
| 有料プランのみ利用できる機能です（無料プランでは手動登録による一元管理が可能ですが、履歴書などのファイルをアップロードすることはできません） |
面接管理
面接管理は、面接のスケジュール管理と、面接日時を応募者に指定してもらう機能です。
スケジュール管理では、週ごとに面接の予定日時がカレンダー形式で表示されます。面接日時の指定機能は、あらかじめ企業側が面接可能な日時を設定しておくことで、応募者に候補日を選択してもらえる仕組みです。
これにより、従来のようにメールで何度もやり取りする手間が省けるでしょう。また、設定された面接日時は担当者へ自動通知されるため、対応漏れも防げます。
| 無料プラン・有料プランともに利用できます。 |
効果レポート
効果レポートは、掲載中の求人情報の効果を可視化する機能です。ジョブオプ採用管理のホーム画面上で媒体別の応募数や採用数がグラフ化され、現状の採用状況を常に把握できます。そのほか、採用ホームページの訪問数や応募数などの確認も可能です。
これらの機能により、専門的なアクセス解析の知識がなくても、求人情報の効果を直感的に理解できるでしょう。例えば、ある媒体からの応募数が少ない場合には、「求人内容とその媒体の利用層のニーズが合っていない」と仮定し、改善の方向性を検討できます。また、Excel形式でデータを抽出することで、より詳細な分析も可能です。
| 無料プラン・有料プランともに利用できます。 |
タスク管理
タスク管理は、対応が必要な応募者や面接予定などのスケジュールがダッシュボード上に一覧表示される機能です。何をすべきかをひと目で把握でき、対応の抜け漏れや遅れを防げます。
対応が遅れている応募者がいる場合には自動メールによる通知が行われ、採用担当者のタスク漏れをケアする仕組みも備わっていて安心です。
| 無料プラン・有料プランともに利用できます。 |
Indeed連携
ジョブオプ採用管理で作成した採用ホームページの求人情報は、3時間ごとにIndeedへ自動送信されます。採用ホームページを作成するだけで自動でIndeedへ求人広告が掲載される仕組みです。
ただし、掲載可否はIndeedの審査・判断によるため、場合によっては掲載されないこともあります。その際は、有料オプションであるIndeed PLUSを利用することで、タウンワークやリクナビなどのIndeed Japan提供の求人媒体への自動掲載が期待できるでしょう（※）。
（※）Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
| 無料プラン・有料プランともに自動でIndeedに連携される可能性があります（Indeed PLUSの利用は追加費用がかかりますが、無料プランでも有料プランでも利用が可能です） |
ジョブオプ採用管理の料金体系
ジョブオプ採用管理の料金体系は大きく「無料プラン」と「有料プラン」に分かれています。
両者の違いを下表にまとめました。
| プラン | 無料プラン | 有料プラン |
| 初期費用 | 0円 | 20万円 |
| 月額費用 | 0円 | 7万円 |
| オプション（利用する場合） | Indeed PLUSの利用料 | ・Indeed PLUSの利用料 ・採用ホームページの完全代行、カスタマイズ ・SNS送信の利用 |
無料プランでは、Indeed PLUSを利用する場合のみ、求人がクリックされた分だけの追加費用が発生します。事前に予算を設定することが可能なため、想定以上にコストが膨らむ心配はありません。
有料プランは、初期費用20万円の中に採用ホームページの構築やシステムの初回設定、操作説明会などが含まれています。月額費用は定額7万円で、ユーザー数が増えても変動することはありません。Indeed PLUSを利用する場合は、有料プランでもクリックされた分だけの費用が発生します。
また、初期費用の範囲を超える採用ホームページの代行作業やカスタマイズ、SMS送信の利用などには別途費用がかかるものがあるので注意してください。例えば、採用ホームページの構築自体は有料プランの通常のサポート範囲ですが、ジョブオプ採用管理による写真撮影やコンテンツ作成、独自ドメインの取得には数万円から数十万円程度の追加費用が必要です。
ジョブオプ採用管理を導入するメリット
ジョブオプ採用管理の導入による、主なメリットは以下のとおりです。
- SEO対策が施された採用ホームページを作成できる
- 国内主要求人サイト利用者の最大約7割に届けられる
- セキュリティが万全
各メリットについて、詳しく見ていきましょう。
SEO対策が施された採用ホームページを作成できる
ジョブオプ採用管理では、Indeedに関する各種サービスで培われてきたSEOの知見を活かし、GoogleやYahoo!などの検索エンジンで上位表示されやすい採用ホームページを作成可能です。
SEO（Search Engine Optimization）とは、検索エンジンで上位表示させるための施策のことです。例えば「静岡 事務」と検索した際に、自社の採用ホームページが検索結果の上位に表示されれば、より多くの求職者の目に留まりやすくなります。その結果、企業の魅力や仕事内容が効果的に伝わり、応募獲得につながるでしょう。
また、オプションで独自ドメインを取得することも可能です。独自ドメインは信頼性の高いサイトとして検索エンジンから評価されやすく、企業のブランドイメージ向上や信頼性の確保、セキュリティ強化の面でもメリットがあります。
国内主要求人サイト利用者の最大約7割に届けられる
Indeed PLUSを利用すると、Indeed Japanが運営する複数の求人サイトへ自動掲載される可能性があります。配信最適化によっては単一の求人サイトのみに掲載される場合もありますが、連携するすべての求人サイトに掲載されれば、国内主要な求人サイト利用者の最大約7割に情報を届けることが可能です（※）。より多くの求職者にリーチできるだけでなく、求人情報を各サイトへ個別に登録する手間も省けるため、採用担当者の負担軽減にもつながるでしょう。
さらに、Indeed PLUSでは無料掲載と比べて高い頻度で求人情報が表示されるため、応募者の目に触れる機会が増え、採用につながる可能性が高まります。求める人材に直接アプローチを送れる機能も利用でき、ターゲットを絞った効率的な採用活動が可能です。
（※）株式会社ヴァリューズ シェア調査 2024年 6月 （日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、 Indeed・タウンワーク・とらばーゆ・はたらいく・フロム・エーナビ・リクナビ NEXT・リクナビ派遣を利用しているユーザーの割合。人材紹介等を除いた約60サイトを競合求人サイトとし、PC・スマートフォン間の重複は加味せず集計。）
セキュリティが万全
応募者の氏名や住所など個人情報を扱う採用管理システムにおいて、セキュリティは非常に重要です。ジョブオプ採用管理はIndeed Japanが運営している点でも安心感がありますが、それに加えて高度なセキュリティ対策が充実しています。
主なセキュリティ機能は以下のとおりです。
- 不正ログインを検知しアカウントをロックする機能
- 第三者機関によるセキュリティチェックの実施
- 24時間365日の有人監視
- 各種サーバへのアクセス制御
- 強制SSL通信
※一部抜粋
ジョブオプ採用管理に関する注意点
ジョブオプ採用管理には多くのメリットがありますが、導入前には以下のような注意点も把握しておきましょう。
- プランによっては導入開始までに時間がかかる
- 社内での定着に時間がかかる場合がある
- 掲載効果を高めるには追加費用がかかる
一つずつ解説していきます。
プランによっては導入開始までに時間がかかる
ジョブオプ採用管理で有料プランを利用する場合、オリジナルの採用ホームページの作成から始まるため、申込みから導入開始まで約11週（約3ヶ月）ほどかかります。そのため、すぐに運用を開始したい場合には適していないでしょう。
一方、無料プランであれば最短3営業日から利用可能なため、急ぎの採用活動にも対応できます。
社内での定着に時間がかかる場合がある
ジョブオプ採用管理に限らず、ATSの導入はこれまでのやり方を変えることになります。そのため、新しいシステムの導入に抵抗を感じる社員が多いと、スムーズに活用が進まないことがあります。
こうした課題を解消するには、システム導入の目的やメリットを社内に浸透させることが大切です。また、ジョブオプ採用管理のようにサポート面が充実しているATSを選ぶのが望ましいでしょう。
＜ジョブオプ採用管理の運用サポート＞
| 無料プラン | 有料プラン | |
| 問い合わせ方法 | メール、チャットボット | 電話、メール、チャットボット |
| 導入時のサポート | ‐ | Web会議を用いた操作説明会 |
| 導入後のサポート | 月に一度の効果レポートの提供 |
なお、現状の採用プロセスや掲載を希望する求人サイトによっては、ジョブオプ採用管理以外のATSのほうが適している場合もあります。クロスリンクでは、これまで多くの企業さまを支援してきた経験を活かし、お客様の採用ニーズやプロセスに応じた最適なATSの提案と運用サポートが可能です。
掲載効果を高めるには追加費用がかかる
ジョブオプ採用管理は、無料プランでもIndeedへの無料掲載が行われる場合があります。
しかし、Indeedは世界No.1の求人サイト（※1）で、日本国内の月間訪問数は2,740万以上（※2）を誇ることから、求人広告の数も膨大で、無料掲載だけでは他社の求人に埋もれてしまいやすいのが現状です。
（※1）Comscore, 総訪問数, 2025年3月
（※2）SimilarWeb, 総訪問数, 2026年1月
そのため、急ぎで採用したい場合や、より効率的に自社の求める人材を獲得したい場合にはIndeed PLUSの利用をおすすめします。ただし、Indeed PLUSの利用だけでなく、求職者に魅力的に感じてもらえるような求人原稿の作成を意識しましょう。
クロスリンクでは独自AIを活用し、求職者の心理や掲載ルールを踏まえた、採用効果の高い求人原稿の作成が可能です。同予算で応募数2.6倍を達成した実績を誇ります。
現状の原稿内容を求人広告のプロが無料で診断いたしますので、お気軽にご相談ください。
ジョブオプ採用管理を利用するまでの流れ
ジョブオプ採用管理を利用するまでの流れは、無料プランか有料プランかによって異なります。
以下でそれぞれの流れを確認してみましょう。
＜無料プランの流れ＞
| 1. ジョブオプ採用管理へ問い合わせ・申込み 2. ジョブオプ採用管理側でアカウント作成 3. ログイン情報の確認 4. システム納品 5. 導入企業側が求人原稿を作成 6. Indeedと連携・掲載開始 |
＜有料プランの流れ＞
| 1. ジョブオプ採用管理へ問い合わせ・申込み 2. Web会議を用いた初回設定 3. ジョブオプ採用管理側で採用ホームページを構築・求人原稿を作成 4. 中間確認 5. Web会議による操作説明会 6. 納品・利用開始 |
直接問い合わせる方法のほか、求人広告代理店を通じて利用を開始することも可能です。代理店では、豊富な企業支援の経験とノウハウをもとに、効果のある運用をサポートしています。
まとめ
ジョブオプ採用管理は、Indeed Japan株式会社が提供する信頼性の高いATSで、採用ホームページの作成から応募管理、Indeed連携まで一貫した採用活動をサポートします。無料プランと有料プランが用意されており、企業の規模やニーズに応じて選択が可能です。
ただし、ATSはそれぞれ特徴があり、金額も異なるため、各企業によって適切なものが何かを見極めなければいけません。
クロスリンクはATSのメーカーではないため、特定のシステムに偏ることなく、企業のニーズに合わせた最適な提案が可能です。また、求職者の心理や掲載ルールに基づいた、効果的な求人原稿の作成支援も行っています。支援実績や採用活動に関するノウハウが豊富にある点も強みです。
効率的かつ効果的な求人広告の配信をお考えなら、ぜひクロスリンクにご相談ください。
