リクオプの評判・口コミ｜費用・効果・使い方・特徴は？応募数350％アップの事例

「応募がなかなか増えない」
「求人を出しても管理が大変」
こうした課題に対して注目されているのが、HRソリューションズ株式会社の採用管理システム「リクオプ（Recop）」 です。

採用サイトの作成から応募者管理、求人サイトとの自動連携までを一つの仕組みで行えるため、多くの企業が「応募数が増えた」「作業の負担が減った」といった声を上げています。

特に、イオン北海道ではリクオプを導入したことで 応募数が前年比350％に増加。

大手から中堅企業まで、店舗数の多い業態を中心に成果を上げている事例も確認されています。

この記事では、実際の導入企業の評判や口コミをもとに、リクオプの特徴・使い方・費用感・効果までをわかりやすく整理します。

あわせて、求人広告運用のプロであるクロスリンクが、リクオプの効果を最大限に引き出すための運用ポイントも紹介します。

結論｜リクオプは「多拠点・大量採用」に最適。費用以上の効果が出る理由

採用拠点が多い企業ほど、求人の掲載・応募者管理・面接調整といった作業が複雑になりがちです。

リクオプは、こうした運用負担を一つのシステムにまとめることで、採用活動を“効率化しながら成果を高めやすい”環境を整えています。

実際の導入企業でも、応募数・面接設定率・採用率のいずれも向上した事例が多く見られます。

たとえば、

• イオン北海道では導入後、応募数が前年より350％アップ
• ブックオフでは面接設定率が91％（+10ポイント）に改善
• スギ薬局では採用数が140％増を記録

いずれの企業も共通しているのは、リクオプを単なる管理ツールとして使うのではなく、「採用サイトの最適化」や「応募導線の改善」といった取り組みを同時に進めた点です。

リクオプは、初期費用こそ一定の利用料金が必要ですが、求人サイト運用費や採用担当者の工数削減につながりやすく、結果として費用対効果（ROI）が高くなる傾向があります。

クロスリンクの支援現場でも、リクオプを“単独で運用するケース”よりも、求人広告運用（Indeedや求人ボックスなど）と組み合わせることで効果がより大きくなるケースが多く見られます。

求人サイトからの応募データをリクオプで一元管理し、分析結果をもとに改善を重ねることで、費用を抑えながら応募数を増やすという循環をつくることが可能です。

リクオプの評判・口コミまとめ｜実際に効果が出た企業事例を紹介

リクオプの評判を見てみると、
「応募数が増えた」
「作業が楽になった」
「サポートが丁寧だった」といった前向きな声が多く見られます。

一方で、
「機能が多く慣れるまでに時間がかかった」
「費用が高く感じた」といった意見もあります。

ここでは、公式サイトのリクオプ導入企業事例一覧に掲載されている内容を中心に、実際の利用企業の体験談として紹介します。

良い評判・口コミ

応募数・面接率・採用率が大幅に改善したという声が多く見られます。

イオン北海道株式会社
採用サイトをリクオプで構築し、求人情報を一元管理したことで、応募数が前年の350％に増加。
各店舗でばらつきがあった求人運用を本部で統合管理できるようになり、採用活動のスピードも向上しました。

出典：リクオプ導入事例｜イオン北海道株式会社

株式会社HUB
面接設定や日程調整の自動化ツールを導入し、面接設定率が10ポイント向上（58％→68％）。
応募後のフォローがスムーズになったことで、採用機会のロスを防げるようになったとされています。

出典：リクオプ導入事例｜株式会社HUB

株式会社鳥貴族
採用ホームページをリクオプで刷新し、求人サイト経由だけでなく自社サイトからの応募も増加。
結果として、採用HP経由の応募数が2.5倍に増えたと報告されています。

出典：リクオプ導入事例｜株式会社鳥貴族

また、リクオプを導入した企業からは次のような感想も寄せられています。

「専任ディレクターの伴走サポートが心強い。導入後も定期的に改善提案をもらえた」

「運用費を抑えながら応募数を増やせた。費用以上のリターンを感じている」

こうした声からは、機能の充実度だけでなく、導入後のサポート体制や改善提案の質にも高い評価が寄せられていることが分かります。

悪い評判・口コミ

リクオプの導入企業の多くは成果を実感していますが、いくつかの“気づき”や“課題感”を挙げる声もあります。

採用担当者向けのレビューサイトを参考に、代表的なものを以下にまとめます。

「機能が多く、慣れるまで時間がかかった」

複数機能を備えているため、導入初期は設定項目の多さに戸惑うケースもあるようです。

「使いこなすまで時間がかかる」といった声も見られます。

ただし、導入後にサポート担当が運用ルールの整理を支援することで、徐々に安定して運用できるようになったという事例もあります。

「費用が高めに感じる」

一部の企業からは「初期費用がやや高く感じた」という声もあります。

ただし、採用効率や応募数の改善により、結果的にコストを回収できたという意見も多く見られます。

「欲しい機能がオプション料金で、予算が足りず導入できなかった」

一部のレビューでは、必要な機能がオプション扱いとなり、予算内で全機能を導入できなかったという声もありますが、導入範囲を絞って段階的に活用する企業も多く見られます。

これらの声からは、リクオプが多機能で拡張性の高いシステムである一方、導入時には一定のハードルもあることがうかがえます。

しかし、こうした課題はサポート担当の支援や代理店による運用設計を通じて改善されるケースが多く、実際には「慣れるまでに少し時間がかかるが、安定すれば成果が出やすい」という意見が主流です。

総じて、初期コストや運用負担を抑えつつ、長期的な採用効率を高めたい企業に向いているといえるでしょう。

リクオプとは？特徴と機能は？採用サイト・応募管理・求人サイト連携を一元化

リクオプは、HRソリューションズ株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。

採用サイトの構築、応募者管理、求人サイトとの自動連携までをひとつの仕組みで行えることが特徴で、複数拠点や店舗を持つ企業の採用業務を効率的にサポートします。

公式ガイドによると、リクオプは「検索エンジンに選ばれ、求職者に好まれ、採用業務を改善する」ことを目的に設計されています。

Indeedや求人ボックスなど主要な求人サイトへの自動転載が可能で、応募者情報を一元管理しながら、“コストを抑えつつ採用の質を高める” というバランスを取りやすいのが特長です。

また、毎月の機能アップデートによって利用企業の要望が反映されており、導入後も機能や利便性の向上が継続的に図られています。

▼特徴まとめ
・多拠点・大量採用に強い：店舗やエリアごとの求人を本部でまとめて管理できる
・求人サイト連携で応募増：Indeedなど主要求人サイトに自動掲載し、露出を効率化
・応募者管理の手間削減：面接日程の自動調整や進捗の可視化が可能
・応募率アップ機能：EFO（入力フォーム最適化）やLINE応募機能で離脱を防止
・データで改善：時給相場マップで条件見直しや掲載効果を分析

▼主な機能一覧
・採用ホームページ構築（SEO設計・スマホ最適化対応）
・応募者一元管理・面接日程調整
・EFO（入力フォーム最適化）による応募完了率向上支援
・時給相場マップ／アクセス分析
・LINE応募／SMS通知／録画面接／WEB雇用契約機能

リクオプは、採用業務の一部を自動化しながら、応募率の改善・管理負担の軽減・データ活用による改善のサイクルを回しやすくする仕組みを備えています。

特に多拠点展開を行う企業や、アルバイト・パート採用を継続的に行う業種では、導入効果が見込まれるシステムといえるでしょう。

リクオプの費用と効果｜料金は非公開だが費用対効果が高いという声も

リクオプの料金体系は、公式サイト上では非公開となっています。

導入規模（拠点数や採用人数）・利用機能・オプション内容によって費用が変動するため、具体的な金額は企業ごとに見積もりを依頼する形になります。

レビューサイトや導入企業の声を参考にすると、
「初期費用はやや高めに感じるが、機能の充実度を考えると妥当」
「結果的に費用以上の効果が得られた」という意見が多く見られます。

特に、採用工数の削減や求人サイト運用費の最適化など、“コスト削減と成果改善の両立” に手応えを感じている企業が多いようです。

費用の目安

料金の目安は公表されていませんが、導入内容によって次のような傾向が見られます。

• 初期費用：採用サイト構築や設定を含める場合、一定の初期投資が必要
• 月額費用：拠点数やユーザー数によって変動（複数店舗採用では加算されるケースも）
• オプション費用：LINE応募や録画面接、自動日程調整など追加機能は別途設定

公式の料金表は存在しないため、正確な見積もりはHRソリューションズ社への問い合わせが必要です。

費用に対して得られる効果 (ROI)

リクオプでは、「コストをかけても得られる成果が大きい」との声が多く寄せられています。

以下は、公式事例で確認できる主な成果の一例です。

これらの事例はいずれも、公式サイトのリクオプ導入事例一覧に掲載されています。

費用対効果の高さは、単なるシステム導入にとどまらず、採用サイト、応募管理、求人サイト連携を一体化できる点にあるといえます。

特に、クロスリンクのような代理店を通じて求人広告運用とATS設定を最適化することで、「費用を増やさずに応募数を伸ばす」改善効果を実感する企業も少なくありません。

リクオプのメリット・デメリット｜他社にはない強みと注意点

リクオプは、採用業務を幅広く支援する多機能なシステムとして、多くの企業で導入が進んでいます。

一方で、機能の多さゆえに運用面での慣れが必要な部分もあるなど、導入時にはいくつか注意点もあります。

ここでは、機能面を中心にリクオプの強みと課題を整理します。

メリット

① 多拠点・大量採用に強い（本部統合管理）
全国展開する企業など、複数の拠点で同時に求人を出す場合でも、すべての応募状況を本部でまとめて確認できます。

店舗単位の採用を可視化しながら、統一した運用ルールを整えられる点が評価されています。

② 主要な求人サイトに応募連携・一元管理
Indeedや求人ボックスなど主要求人サイトとの連携が可能で、求人掲載の作業を大幅に効率化できます。

応募情報もリクオプ上で自動的に取り込まれるため、求人サイトごとの管理負担を減らせる仕組みです。

③ EFOやLINE応募など応募率を上げる機能
応募フォームの入力支援（EFO）や、LINEから簡単に応募できる機能を備えており、応募完了までのハードルを下げる仕組みが整っています。

これにより、応募率向上を実感する企業もあります。

④ 導入支援が充実
導入時には専任の担当者がサポートに入り、初期設定や求人サイト構築を支援します。

運用後も改善提案や定期的なフォローがあり、ITツールに不慣れな担当者でも定着しやすい体制です。

⑤ データ分析で掲載効果を改善できる
アクセス解析や時給相場マップなど、効果を可視化する機能を搭載。

求人内容や条件設定をデータに基づいて見直すことで、継続的な改善サイクルを回しやすくなっています。

デメリット初期費用が高めと言われており、小規模採用ではROIが合いにくい

① 初期費用が高めと言われており、小規模採用ではROIが合いにくい
採用拠点が少ない企業では、投資効果が出るまでに時間がかかる場合もあるようです。

ただし、採用数が多い企業ほど業務効率化の恩恵が大きく、費用対効果が得やすい傾向にあります。

② 機能が多く慣れるまでに時間がかかる
求人管理・応募管理・データ分析など機能が幅広いため、導入直後は操作に慣れるまで時間がかかるとの声があります。

しかし、導入時のサポート体制が整っているため、徐々に運用が安定するケースが一般的です。

③ カスタマイズ自由度は限定的（テンプレート設計中心）
デザインや表示項目の調整はテンプレートベースの運用となるため、完全なオリジナル仕様は難しい場合があります。

とはいえ、テンプレート自体が業種別に最適化されており、多くの企業で問題なく活用されています。

他の採用管理システムとの比較

採用管理システム（ATS）は数多く存在しますが、それぞれに得意領域や向いている企業規模が異なります。

リクオプは、多拠点や店舗を持つ企業向けに設計されたシステムであり、他のATSと比べると“規模の大きな採用活動”に適している点が特徴です。

ここでは、代表的な採用管理システムである 「採用係長」「トルー (toroo)」 と比較しながら、リクオプの立ち位置を整理します。

主要ATSとの比較表

クロスリンクによる最適化ポイント

クロスリンクでは、リクオプの導入効果をさらに高めるため、求人広告運用（求人サイト＋クリエイティブ）と採用管理システム（ATS）設計の両輪最適化を支援しています。

以下のようなアプローチを取ることで、他社のATS比較でもリクオプを選びやすい体制を整えています。

• 求人サイトとリクオプのデータ（応募数／面接設定率／採用率）を一元化し、応募単価や応募率の推移を可視化。
• 定期的に「クリック→応募→面接→採用」のKPIを追跡し、求人サイトの配信設定・ATS内の応募フォーム設計・面接調整フローの改善を実施。
• 「応募が思ったより来ない」「運用費が伸びて獲得数が変わらない」といった課題に対して、求人サイトの選定見直し＋ATS内機能活用＋運用体制強化の三方向からアプローチ。

このように、リクオプを単体で選ぶのではなく、“求人サイト運用×ATS”のセットで設計することが鍵となります。

他のATSと比較する際にも、求人サイト連携数・導入支援体制・運用設計力という観点でリクオプは強みを発揮しやすいと考えています。

リクオプの使い方｜導入〜効果が出るまでの運用フロー

リクオプは、導入から運用定着までを一気通貫でサポートする設計になっています。

専任の担当者が初期設定や求人サイト構築を伴走するため、ITツールに不慣れな担当者でも比較的スムーズに運用を始めやすい点が特徴です。

以下では、導入から効果が見えるまでの主な流れを紹介します。

導入手順

STEP① 採用サイト構築
専任ディレクターが企業ごとの採用方針に合わせてデザインや構成を設計します。

SEO設計やスマートフォン最適化にも対応しており、求職者にとって見やすい採用ページを短期間で構築できます。

STEP② 求人原稿登録＆媒体連携
求人票を登録すると、主要求人サイトに自動で転載されます。

これにより、複数求人サイトへの個別投稿や管理の手間が大幅に削減されます。

STEP③ 応募一元管理・自動通知設定
すべての応募データを1つの画面で確認でき、面接ステータスや対応履歴も自動的に更新されます。

応募者への通知メールも自動送信できるため、返信漏れを防ぎやすくなります。

STEP④ 面接日程調整・録画面接設定
面接調整機能や録画面接機能を使えば、候補者とのやりとりを効率化可能。

SMSやLINEでのリマインド送信も設定でき、面接辞退や当日キャンセルの防止にもつながります。

STEP⑤ データ分析と改善（CTR・CVR・CPAのモニタリング）
応募データやアクセス数をもとに、クリック率（CTR）や応募率（CVR）、応募単価（CPA）を自動で可視化。

これらの数値を継続的にモニタリングすることで、どの求人・店舗・地域が成果を上げているかを把握し、改善施策を打ちやすくなります。

利用したい機能・設定

リクオプの導入効果を高めるには、初期設定後に放置せず、データを定期的に確認・更新する運用習慣が重要です。

ここでは、応募数や面接率の改善に役立つ代表的な機能と設定を紹介します。

① EFO＋自動通知機能で応募完了率を上げる
入力フォームの最適化（EFO）機能を活用すると、応募途中で離脱する求職者を減らすことができます。

さらに、自動メールやリマインド通知を組み合わせれば、応募受付から面接案内までの連絡を自動化でき、担当者の負担も軽減。

途中で離れた求職者に対しては、LINEやメールを使って手動フォローを行うことで、応募完了まで導きやすくなります。

こうした「自動＋人の手」を組み合わせた対応が、応募率向上に効果的です。

② LINE通知／SMSで面接離脱を防止
応募後の連絡はメールだけでなく、LINEやSMSを活用することで開封率が高まり、面接当日の無断キャンセル防止にもつながります。

特にリマインド通知を自動化しておくと、応募者へのフォローが安定し、面接設定率・参加率の維持がしやすくなります。

③ 時給相場マップで競合比較→条件最適化
地域や職種ごとの時給データを可視化する時給相場マップ機能を使えば、他社の募集条件と比較しながら自社の設定を見直せます。

採用が停滞している職種でも、相場に合わせた条件改善を行うことで応募数の底上げが期待できます。

リクオプで応募数を最大化する3つの運用ポイント

リクオプの各機能を使いこなした上で、求人サイトやデータ活用を組み合わせることで、応募数をさらに伸ばすことができます。

以下では、Indeed認定パートナーであるクロスリンクが実践する、応募数最大化の3つの運用ポイントを紹介します。

① 求人サイトとの連携運用で応募経路を拡大する

リクオプは、Indeedや求人ボックスなどの主要求人サイトと自動連携できます。

求人サイト側での有料掲載を併用することで、より多くの求職者に求人情報を届けられます。

また、広告費用と応募データを一元管理できるため、クリック単価や応募単価をもとに費用配分を最適化しやすくなります。

求人サイトとの連携効果を最大化したい方は、Indeed PLUSのクリック単価と費用の仕組み
もあわせてご覧ください。

② EFO・自動リマインドで歩留まり改善

入力フォーム最適化（EFO）で応募途中の離脱を減らし、LINEやSMSの自動リマインド設定で面接日程の確認漏れや当日キャンセルを防げます。

先ほど紹介したEFO・リマインド設定を実運用に落とし込み、定期的に応募率を確認・改善していくことで、歩留まりを継続的に引き上げることができます。

③ 応募データの分析で成果を維持・拡大する

リクオプの管理画面では、「表示→クリック→応募→面接→採用」といった採用プロセスを可視化できます。

クロスリンクではこのデータをもとに、クリック率・応募率を分析し、掲載内容や広告設定を改善します。

こうした定期的な分析とチューニングにより、成果の“維持”だけでなく“拡大”を実現できます。

リクオプの評判に関するよくある質問 (FAQ)

Q. 小規模企業でも導入できますか？

A. 可能ですが、ROI（投資効果）を最大化できるのは多拠点・中規模以上の企業です。

少人数採用の場合は、求人サイトや採用代行サービスと併用することで、コスト効率を高めるのがおすすめです。

Q. 導入から使いこなせるまでどのくらいかかりますか？

A. 企業規模や採用体制によって異なりますが、導入から半年ほどで効果が出た事例もあります。

例えば、ルートインジャパン社では、リクオプ導入後、半年で面接設定率が70％台に改善しました。

リクオプは導入時に専任ディレクターが伴走し、設定・運用・改善まで一貫してサポートするため、ITツールに不慣れな担当者でも比較的短期間で定着しやすい設計です。

Q. サポート体制はどの程度ありますか？

A. 導入設定・採用サイト制作・効果測定まで、専任の担当者が伴走します。

導入後も、求人原稿のブラッシュアップや求人広告運用の改善提案を受けられるケースが多く、運用体制を整えたい企業にとって安心できる支援体制です。

Q. 費用感はどのくらい？見積もりはどう取ればいい？

A. 料金は非公開のため、正式な見積もりについては公式への問い合わせが必要です。

機能構成や拠点数によって変動しますが、導入企業の口コミでは「費用に見合う効果があった」という声が比較的多く挙がっています。

まとめ｜「リクオプ×求人広告運用」で採用効果を最大化

リクオプは、多店舗・多拠点採用に強い高機能な採用管理システム（ATS）です。

採用サイトの構築から応募管理、主要な求人サイトとの連携までを一元化できるため、
「応募が来ない」
「面接が設定されない」といった課題を包括的に改善できます。

特に、EFO（入力フォーム最適化）やLINE通知機能などを活用することで、応募途中の離脱防止や面接率の向上を同時に実現できる点が大きな特徴です。

これらの機能を使いこなすことで、応募率・面接率の両方を安定して高められます。

クロスリンクなら、導入後の効果をさらに引き出せます。

Indeed認定パートナーであるクロスリンクでは、求人広告とリクオプ運用の両面からデータを分析し、応募単価や応募率の改善をサポートしています。

「リクオプを導入しても効果を出せるか不安…」という方も、運用設計から分析改善まで一貫して支援いたします。まずはお気軽にご相談ください。