ビズプラ採用管理の評判・口コミは？料金や特徴・おすすめの企業を解説

スピードが重要視される採用活動において、対応の遅れは大きな機会損失につながりかねません。

そこで多くの企業に選ばれているのが、応募者対応のスピード化と情報の集約に特化した採用管理システム「ビズプラ採用管理（以下ビズプラ）」です。

結論からお伝えすると、ビズプラは「物流・派遣・飲食」など、多くの応募者をスピード勝負で対応する必要がある企業に特におすすめです。

一方で、採用人数が少ない場合やコストを最優先したい場合には不向きな側面もあるため、導入には事前の検討が必要です。

この記事では、ビズプラの主な機能や料金プランに加え、実際に導入した企業のリアルな評判・口コミ、そして導入後に成果を出すための活用ポイントまで詳しく解説します。

単にツールを紹介するだけでなく、運用のプロとしての視点も交えて、貴社に最適な選択をサポートします。

ATSはお客様の状況によって、適切なものが変わります。クロスリンクは各ATSの特徴を把握し、適切な求人掲載方法のご提案が可能です。

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ビズプラ採用管理とは？選ばれる4つの特徴

ビズプラは、特有のスピード感が求められるアルバイト・パートや派遣の採用業務に特化して開発された採用管理システム（ATS）です。

数あるATSの中でなぜビズプラが選ばれているのか、その理由は「応募者対応のスピード化」と「管理コストの削減」を同時に実現できる独自の機能にあります。

ここでは、特に評価の高い4つの特徴と、業界初の標準機能を解説します。

特徴① SMS・LINE連携で応募者への連絡率・返信率を向上

応募が来ても「電話に出ない」「メールを見てくれない」という課題は、多くの採用担当者を悩ませています。

ビズプラはこの問題を解決するために、SMS（ショートメッセージ）送信機能を標準に近い形で推奨しています。

SMSは携帯電話番号さえわかれば送信でき、着信時の通知などから開封率が非常に高いのが特徴です。

実際にビズプラの導入データでは、メール通知時のチャット回答率が45.6%だったのに対し、SMS通知では61.8%と、回答率が16.2%向上したという実績があります。

また、LINE連携機能も備えており、応募者にとって最も身近なツールでコミュニケーションを取ることで、連絡がつかないことによる機会損失を最小限に抑えます。

特徴② Indeedや主要求人サイトの応募者を自動取り込み・一元管理

ビズプラは、Indeedをはじめ、タウンワーク、バイトル、マイナビバイトなど、約100もの主要求人サイトからの応募者データ自動取り込みに対応しています。

複数の管理画面にログインして応募者情報をダウンロードし、Excelでまとめる……といった煩雑な作業は一切不要になります。

応募者は自動で「店舗別」「職種別」に振り分けられるため、管理の手間が大幅に削減されます。

さらに注目すべきは、Indeedとの「応募者ステータスデータ連携」が可能である点です。

これは、ビズプラ上で管理している「面接に進んだ」「採用になった」といった選考状況（ステータス）のデータを、Indeed側へフィードバックする仕組みです。

このデータを連携することで、自社にマッチする求職者を学習しやすくなり、結果として採用率（有効応募数の増加）の向上が期待できます。

特徴③ アプリ不要のWEB面接機能で面接設定率を改善

面接のドタキャンや日程調整の長期化を防ぐために有効なのが、ビズプラの「WEB面接機能」です。

この機能の最大の特徴は、応募者側でのアプリインストールやアカウント登録が一切不要であることです。

送られてきたURLをワンクリックするだけで面接を開始できるため、ITリテラシーに不安がある応募者でもスムーズに参加でき、面接実施率の改善に寄与します。

また、WEB面接機能の料金体系は「月額固定」ではなく、「30分単位の従量課金制（録画なし：500円/30分〜）」を採用しています。

面接が少ない月は費用を抑えられるため、無駄なコストが発生しません。

特徴④ 【業界初】リファラル採用機能も標準搭載で一元管理

ビズプラは、ATS業界で初めて「リファラル採用（従業員紹介）機能」を標準搭載しました。

通常、リファラル採用を行う場合は専用の別ツールを導入するか、アナログな管理が必要でしたが、ビズプラなら求人サイトからの応募者と同じ管理画面で、リファラル経由の応募者も自動取り込み・一元管理が可能です。

「費用をかけずに採用したい」というニーズに対し、追加のシステム投資なしでリファラル採用を強化できる点は、コスト削減を目指す企業にとって大きなメリットと言えます。

ビズプラ採用管理のリアルな評判・口コミ

実際にビズプラを導入した企業は、どのような成果を感じているのでしょうか。

ここでは、具体的な数値に基づいた成功事例（良い評判）と、導入前に知っておくべき懸念点（悪い評判）の両面から解説します。

良い評判・口コミ

ビズプラの導入効果として最も多く挙げられるのが、「連絡率・面接設定率の向上」と「採用コストの削減」です。

業界別の具体的な成果事例を見てみましょう。

【物流・運送】採用単価を約40%ダウン
→ ドライバー採用など競争が激しい物流業界の事例では、応募者対応のスピード化と管理の一元化により、採用単価を13万円から8万円へと約40%削減することに成功しています。

【派遣】面接設定率が倍増し、広告費は半減
→ 登録率が重視される派遣業界では、採用チャットボットによるスクリーニングと日程調整の自動化を導入。その結果、面接設定率が導入前の2倍に向上し、無駄な広告出稿を抑えることで広告費を半減させました。

【飲食】面接予約数が約20%アップ
→ ある全国居酒屋チェーンでは、応募者への連絡手段をメールからSMS中心に切り替えたことで、メールのみの運用と比較して面接予約数が約20%増加しました。

【全般】チャット回答率がメール比で16.2%アップ
→ ビズプラの実績データによると、応募者へのチャットボット通知に対する回答率は、メール通知の場合45.6%であるのに対し、SMS通知では61.8%と、16.2%も高い数値が出ています。 また、最短5分間隔という高速でのデータ取り込み機能により、「他社より早く連絡できたことで応募者を確保できた」という声もあります。

→ 「ドライバー採用が難しい」は嘘？脳科学で解明する3つの成功法則とAI活用術

悪い評判・口コミ

一方で、導入企業からは以下のような課題点も挙げられています。

多機能ゆえに操作に慣れが必要
→ 「機能が豊富すぎて、全ての機能を使いこなすまでに時間がかかった」という声があります。ただし、ビズプラには専任のサポートデスクがあるため、不明点は電話やメールですぐに解消できる体制が整っています。

コスト（固定費）がかかる
→ 従量課金ではなく月額固定費制（WEB面接機能などを除く）のため、「採用人数が極端に少ない月は割高に感じる」という意見もあります。しかし、前述の通り採用単価の削減や業務効率化による人件費削減効果を含めて考えれば、トータルでのコストパフォーマンスは高いと言えます。

【注意】ビズプラを入れたのに「応募が増えない」企業の共通点

ビズプラのようなATSを導入すれば、Indeedなどの求人サイトへ自動でデータ連携が可能です。しかし、「連携したのに応募が増えない」と悩む企業には、ある共通点があります。

それは、「求人原稿の中身（クオリティ）をおろそかにしていること」です。

システム連携を使えば簡単に求人を掲載できますが、求人サイトの多くは「求職者にとって有益で、詳細な情報が記載されている求人」を高く評価します。

ATSの必須項目をただ埋めただけの薄い内容では、各求人サイト掲載基準や品質評価を満たせず、検索結果に表示されにくくなる可能性があります。

「システムを入れること」と「魅力的な原稿を作ること」は別の話です。

求人サイト連携で成果を出すためには、各サービスのガイドラインを理解し、求職者に響く仕事内容やアピールポイントをしっかりと記述する必要があります。

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【Indeedトラブル解決】掲載ポリシー違反・ガイドライン違反で起こる非掲載とアカウント停止の対処法

【他社ATS比較】ビズプラ・ヒトマネージャー・トレマッセCLOUDの違い

採用管理システムは数多く存在しますが、それぞれ得意な領域が異なります。

ここでは、アルバイト・パート採用でよく比較検討される
● Hito-Manager（ヒトマネージャー）
● トレマッセCLOUD
● ビズプラ採用管理 の3社を比較します。

3社比較一覧表

ビズプラは、他社と比較して「応募者対応のスピード化」と「独自機能の豊富さ」に特徴があります。

特に動画エントリー機能やリファラル採用機能が標準搭載されている点は、採用手法を広げたい企業にとって大きなメリットです。

【ビズプラ独自の動画機能について】
ビズプラでは、求人原稿内に動画を掲載できるだけでなく、YouTubeの「お仕事みつけチャンネル」にも連携される独自の集客機能を持っています。文字だけでは伝わりにくい職場の雰囲気を動画で伝えることで、応募意欲を高める効果が期待できます 。

→ トレマッセCLOUDの評判・口コミ・料金｜採用サイト×応募管理×適性検査までを一元化できるATSとは？

ビズプラ採用管理がスピード対応に強い理由

なぜビズプラは「スピード対応」に強いと言われるのでしょうか。

その理由は、システム設計そのものが「いかに早く応募者と接触するか」に特化しているからです。

業界最速クラスの自動取り込み
→ 通常のATSでは応募者の取り込みにタイムラグが発生することがありますが、ビズプラはオプションの「特急取込サービス」を利用することで、約5分間隔でのデータ取り込みを実現しています 。応募直後の「最も連絡がつきやすいタイミング」を逃しません。

チャットボットによる即時レスポンス
→ 応募が入ると同時に、SMSやメールでチャットボットのURLを自動送信します。採用担当者が不在の夜間や休日でも、システムが自動でスクリーニング（条件確認）や面接日程の調整を行うため、「寝ている間に面接予約が入っている」状態を作ることができます 。

アプリ不要のWEB面接
→ 応募者はアプリのインストールやアカウント登録が不要で、送られてきたURLをクリックするだけでWEB面接を開始できます 。この手軽さが、面接実施率の向上とスピード採用を後押しします。

ビズプラ採用管理の料金プランと費用感

導入検討時に最も気になる費用について、具体的な金額を解説します。

ビズプラの料金体系は、初期費用＋月額基本料＋オプション利用料 で構成されています。

※以下に記載する金額はすべて税別表記です。最新の正確なお見積もりについては、お問い合わせが必要です。

初期費用と月額利用料の目安

導入時にかかる初期費用と、毎月のランニングコストの目安は以下の通りです。

• 初期設定費用：300,000円
  → 含まれるもの：管理画面設定、応募フォーム設定、SMS送信設定、拠点登録、管理者ID発行など
• 月額基本料金：80,000円〜
  → 条件：〜300拠点、〜1000求人情報、〜50,000応募者まで
  → 上記の条件を超える場合、100拠点・1000求人・10,000応募者ごとに各12,000円/月の追加料金が発生します。

また、オリジナルの採用サイト（トップページ）を作成する場合は、別途200,000円〜の制作費がかかります。

オプション機能にかかる費用

ビズプラの強みである「スピード対応」をさらに強化するためのオプション機能にも、明確な料金設定があります。

• SMS利用料金：15円/通
  → 応募者への連絡手段として非常に効果的です。
• Indeed直接投稿取込：10,000円/月
  → Indeedに直接投稿された応募者データを自動で取り込む機能です（最低利用期間6ヶ月）。
• WEB面接利用料金：500円/30分〜
  → 録画なしの場合、30分あたり500円の従量課金制です。利用しない月は費用がかからないため、無駄がありません。
• 特急取込サービス：30,000円/月〜
  → 通常の取り込み間隔（30〜90分）を、約5分間隔に短縮するサービスです。スピード重視の現場におすすめです。

必要な機能だけを選んで追加できるため、自社の採用課題に合わせた柔軟なプランニングが可能です。

ビズプラ採用管理はどんな企業におすすめ？

機能や料金体系を踏まえ、ビズプラの導入効果が最大化する企業（おすすめする企業）と、逆にコストパフォーマンスが悪くなる可能性がある企業（向いていない企業）を解説します。

おすすめする企業

結論として、「採用スピードが事業成長に直結する企業」や「セキュリティと効率化の両立を求める企業」に最適です。

物流・運送業界（ドライバー採用など）
→ 慢性的な人手不足で、1名の採用価値が非常に高い業界です。応募が来た瞬間にSMSで自動連絡を入れることで、他社に取られる前に面接を確定させることができます。

人材派遣業界
→ 「応募＝登録（来社）」につなげることが生命線となる業界です。チャットボットによるスクリーニング自動化で面接設定率を向上させ、コーディネーターの工数を削減できます。

多店舗展開（飲食・サービス・小売）
→ 本部で求人や応募データを一括管理しつつ、現場（店長）には自店舗の応募者対応だけに集中させたい企業に適しています。拠点ごとの採用進捗もリアルタイムで可視化できます。

セキュリティ要件が厳しい大手・中堅企業
→ ビズプラは情報セキュリティの国際規格「ISMS（ISO/IEC27001）」認証を取得しています。さらに、管理画面へのアクセスを制限する「IPアドレス制限」や、誰がいつ操作したかを記録する「操作ログ管理」などの機能が充実しており、高いセキュリティ水準を求める企業の要件を満たします。

向いていない企業

一方で、以下のようなケースではビズプラの強みが活きにくい場合があります。

年間採用数が数名程度で、コストを最優先したい現場
→ ビズプラは月額80,000円〜の固定費が発生します。採用活動を行わない月が多い場合や、コストを極限まで抑えたい（無料ツールで十分な）場合は、費用対効果が合わない可能性があります。

ただし、「1人採用できないことの損失」が大きい場合は、例え採用人数が少なくても、機会損失を防ぐために導入する価値は十分にあります。

ビズプラ採用管理で採用成功させるためのポイント

高性能な採用管理システムを導入しても、ただ「使っているだけ」では劇的な成果は望めません。

ビズプラの機能を最大限に引き出し、採用成功につなげるためには、運用の「コツ」が必要です。

ここでは、応募者対応の現場ですぐに使えるテクニックと、成果にコミットするためのサポート体制について解説します。

① ただ送るだけじゃダメ？連絡率を劇的に変えるSMS活用のコツ

ビズプラの強みであるSMS機能ですが、漫然と送るだけでは応募者の反応は得られません。

連絡率を劇的に高めるためには、以下の2つのポイントを意識する必要があります。

「鉄は熱いうちに打て」応募から5分以内が勝負
→ 求職者は複数の企業に同時に応募していることが多いため、他社より1分でも早く連絡を取ることが面接獲得の鍵となります。ビズプラの「特急取込サービス」を活用すれば、応募発生から約5分間隔でデータを取り込めるため、応募者の意欲が最も高い瞬間にアプローチすることが可能です。

アクションを迷わせない「短文＋URL」
→ スマホで見るSMSに長文の挨拶は不要です。「ご応募ありがとうございます。面接日程の調整をお願いします」という一言に加え、チャットボットやWEB面接予約のURLを貼り付けるだけのシンプルな文面が最も効果的です。開封した瞬間に「何をすればいいか」が直感的にわかる設計にしましょう。

② ツール導入だけでなく「採用成果」にコミットする運用サポート

「便利なATSを導入して求人サイトと連携さえすれば、自動的に応募が増えるはず」

 もしそうお考えであれば、導入前に一つだけ知っておくべき重要な事実があります。

それは、「システム連携ができても、求人原稿の中身が魅力的でなければ応募は増えない」ということです。

また、そもそも「ビズプラ」が貴社の課題解決にとってベストな選択肢とは限りません。 

ATSにはそれぞれ得意・不得意があり、企業の規模や採用ターゲットによって「正解」は異なります。

クロスリンクにご相談いただければ、特定のATSありきではなく、各社の特徴を把握した上で「貴社の状況に最も適したATS選び」からご提案可能です。

さらに、Indeed認定パートナーとして、Indeed・Indeed PLUSの運用に関する専門的なご相談も承っております。「最適なツール選び」と「効果的な広告運用」の両輪で、貴社の採用成功に伴走いたします。

まずはお気軽にご相談ください。

ビズプラ採用管理に関するよくある質問 (FAQ)

Q. 他の採用管理システム (ATS) と比較して、ビズプラの最大の強みは何ですか？

A. 「応募者対応のスピード」と「連絡率の高さ」です。
多くのATSが分析機能や新卒採用に重きを置く中、ビズプラは「アルバイト・パート・派遣」の採用に強化して設計されています。

特に、応募から最短5分間隔での高速データ取り込みや、電話に出ない層へのSMS自動送信など、応募を逃さないための機能が標準で充実している点が最大の違いです。

Q. Indeedへの掲載や連携は可能ですか？

A. はい、可能です。
ビズプラ採用管理は「Indeed連携ATS」です。ビズプラ上で作成した求人情報をIndeedへ自動連携し、掲載することが可能です。

Indeedの効果を最大化するには、システムの連携だけでなく「求人原稿の質」が重要です。クロスリンクにご相談いただければ、Indeedの掲載基準を満たした効果的な原稿作成もサポートいたします。

Q. 応募者が電話に出てくれないのですが、本当に改善しますか？

A. 多くの企業様で連絡率・面接設定率の改善が見られています。
昨今の求職者は知らない番号からの電話に出ない傾向がありますが、SMSであれば到達率・開封率が非常に高いです。

実際にビズプラのデータでは、メール通知と比較してチャット回答率が16.2%アップした実績があります。

応募受付と同時にSMSを自動送信できるため、他社より先に求職者とコンタクトを取ることが可能になります。

Q. 初めてで不安なのですがビズプラのサポート体制はどうなっていますか？

A. 専任サポートによる伴走型支援と、運用コンサルの両面でサポートしています。
ビズプラの提供元（フューチャート社）は「対応の速さは業界一」との評価を受けるほどサポートが充実しており、ユーザーからの要望をスピーディーに機能改善へ反映させる柔軟性があります。

システム操作や設定については、専任サポートデスクが丁寧に対応するため安心です。

一方、「どうすればIndeedで応募が増えるか」「効果的な原稿の書き方は？」といった採用戦略や広告運用に関するお悩みについては、Indeedパートナーであるクロスリンクがサポートいたします。

ツールの導入はメーカーと直接ご契約いただきますが、その後の活用や採用成功に向けた伴走はぜひお任せください。

採用管理システムの選定・運用にお悩みならクロスリンクへ

採用管理システムは、導入することがゴールではありません。
自社の課題に合ったツールを選び、使いこなし、採用成果につなげることこそが重要です。

本記事で解説した「ビズプラ採用管理」は、応募者対応のスピード化や一元管理において非常に強力なツールです。特に、物流・派遣・多店舗展開といった「大量採用・スピード重視」の現場では大きな威力を発揮するでしょう。

しかし、どんなに優れたツールも、そこに掲載する求人原稿の質や、Indeedなどの求人サイトの運用戦略が伴わなければ、宝の持ち腐れとなってしまいます。

クロスリンクでは、Indeed認定パートナーとして培ったノウハウを活かし、「ビズプラ採用管理の導入検討」から「Indeedの効果的な運用」まで、採用活動をトータルでサポートいたします。

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このようにお考えの採用担当者様は、ぜひお気軽にクロスリンクへご相談ください。
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