お知らせ

こんな方におすすめのセミナーです

• 一つの求人媒体への依存から脱却したい方
• 広告費を増やしても、比例して稼働を伸ばせていない方
• 応募があってもすぐに連絡がつかず、稼働につながらずに悩んでいる方
• 過去の応募者や稼働中のスタッフと、つながり続ける仕組みを持ちたい方
• 採用活動で、まだLINEを活用しきれていない方

ご挨拶

株式会社クロスリンクと申します。

働き手は、これから確実に減っていきます。15〜64歳の人口は2020年の7,509万人から、2040年には6,213万人まで減る見込みです。その一方で、人材紹介の事業所はこの5年で約2割増えました。限られた求職者を、これまで以上に多くの会社で取り合う時代です。広告の予算を2倍にしても、応募は2倍にはなりません。

差がつくのは、集めた後です。応募してくれた人、登録している人、いま働いているスタッフ。すでに出会った人とつながり続け、稼働までつなげられるかどうかが、これからの稼働と定着を左右します。

今回は、広告で「集める」を支援してきたクロスリンクと、LINEとAIコールで求職者との接点をつくる株式会社Micoが共催。広告・AIコール・LINEを組み合わせて、集めた人を稼働まで届ける仕組みを、派遣会社の活用事例とデモを交えてお伝えします。

媒体をやめるのではなく、媒体で出会った人を手放さない。脱・媒体依存の第一歩を、一緒に考えてみませんか。

セミナータイトル

【クロスリンク×Mico共催】
脱・媒体依存の第一歩。
応募を集めて、つながり続ける。
稼働と定着を伸ばすLINEとAIコール

日程

2026年11月20日（金）15:00〜16:00
形式：オンラインセミナー（Zoom）

セミナー内容

1. オープニング

2. 求職者は増えない。広告費を増やしても、応募は比例して増えない
登壇：株式会社クロスリンク　マイケル

• 働き手は減り、人材会社は増えている。広告運用の現場で見えていること
• 次に伸ばすべきは、すでに出会った応募者・登録者・スタッフとのつながり

3. 解決の考え方：集めて、つながり続ける
登壇：株式会社Mico　切原 有一 氏
集めた応募者の採用率を最大化し、稼働までつながり続ける。そのための2つの手段をご紹介します。

• AIコール（Mico Voice AI）とは
  応募直後の熱が高いうちに、AIがすぐに電話。つながらない人にも自動で後追いし、採用率を引き上げる
• LINE（Mico Engage AI）とは
  求人媒体からの応募者を、その場で友だちに。決まらなかった人・過去の応募者・稼働中のスタッフとつながり続け、再応募と定着につなげる
• 【デモ】AIコールが応募者に電話をかける様子／LINE登録からおすすめ求人が届くまで

4. 派遣会社の活用事例
登壇：株式会社Mico　切原 有一 氏

• 事例①：過去の応募者にLINEで再応募いただき、LINE経由の応募数が目標比140%に
• 事例②：登録直後の熱量を逃さず、LINE経由の月間応募数が導入前の約3倍に

5. クロストーク：明日から始める3つのステップ
登壇：両社

6. まとめ・Q&A

参加費

無料

スピーカー

プルネダ　マイケル
株式会社クロスリンク　リクルーティング事業　責任者
2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

切原 有一
株式会社Mico　Agentic Business統括本部　人材領域 Director 部長
九州大学大学院修了後、リクルートでエンジニア・PM職を経験した後、HR営業組織に異動。中小企業からエンタープライズ企業まで300社以上の採用マーケティング支援に従事し、大手企業向け営業組織責任者を経験。2022年より2年間Micoでカスタマーサクセス責任者として従事した後、i-plugで2つのセールス部門を統括。2026年にMicoへ復帰し、人材領域支援の責任者として、AIエージェントによる人材企業のCX進化を牽引し、人材企業各社様の事業成長をご支援。

【ご注意点】

資料のみの配布は原則致しておりません。
※ ご都合のつかない方は、別途ご相談ください。