【派遣・人材紹介必見】応募後の採用数を最大化する、AIコール活用法セミナー
こんな方におすすめのセミナーです
- 派遣・人材紹介事業を運営しており、応募後の一次対応に人的リソースが足りない方
- 応募が来ても連絡がつかず、採用機会を損失していると感じている方
- 採用コストを削減しながら採用数を増やしたい方
- 過去の応募者・不採用者を再活用（掘り起こし）したい方
- AIを活用した採用業務の効率化に本気で取り組みたい方
ご挨拶
株式会社クロスリンクと申します。
広告費を増やしても、応募が同じように伸びるとは限らない時代。応募が増えても、応募後の対応が追いつかず、連絡がつかないまま採用機会を逃しているケースが少なくありません。
今回のセミナーでは、AIコールを導入した企業の成功事例から見えてきた、応募後の採用数を最大化する活用法を3つに絞ってご紹介します。
登壇するのは、会話型AIを20年近く開発してきた株式会社Micoのジェームズ・メズバー氏。楽天グループで100名超の国際チームを率いてきた、音声AIの第一人者です。当日は、AIが実際に応募者へ電話をかける様子を、その場でご覧いただきます。
集めた応募を一件でも多く採用につなげたい方は、ぜひご参加ください。
セミナータイトル
応募後の採用数を最大化する
成功事例からわかった、AIコール活用法3選
日程
第1回：2026年9月4日（金）15:00〜16:00
第2回：2026年9月15日（火）15:00〜16:00
形式：オンラインセミナー（Zoom）
※内容はどちらの回も同じです。ご都合の良い日程をお選びください。
セミナー内容
採用の”入口”を変える前半と、実際のAI活用を見る後半の、2部構成でお届けします。
＜前半＞なぜ「応募はあるのに採用できない」のか
登壇：株式会社クロスリンク マイケル
- 9月などの繁忙期は応募数が増えるが、採用数・稼働数が比例して増えるわけではない
- せっかく集めた応募を連絡がつかず無駄にしているケースが多い
- 広告予算を増やす前に、すでに集めた応募者の歩留まりを改善すべき
- 同じ広告予算でも、応募後の対応次第で採用数は増やせる
＜後半＞【実演】Mico Voice AIが応募者に電話をかける現場
登壇：株式会社Mico James Mesbur 氏
成功事例から分かった、採用につながる活用法3選を実演デモとあわせてご紹介します。
- 【1】応募直後の即時架電－応募が入った瞬間にAIが架電し、他社より先に応募者と話す
- 【2】つながらない応募者への自動後追い－時間帯を変えて自動で再架電し、不通のまま放置していた層を面接まで戻す
- 【3】過去応募者の掘り起こし－広告費を足さずに、過去の応募者リストからいま動ける人を見つける
あわせて、次の内容もご覧いただけます。
- 応募者との会話や分岐の動きを、実際の音声デモでご紹介
- シナリオをどう作るのか、管理画面で何を設定できるのか
- 面接予約・就業状況の確認など、3選以外の活用事例
参加費
無料
特典
参加者限定特典あり（セミナーで公開致します）
スピーカー
プルネダ マイケル
株式会社クロスリンク リクルーティング事業 責任者
2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。
James Mesbur（ジェームズ・メズバー）
株式会社Mico Conversational AI 統括本部 VP of Conversational AI
2006年に米国スタートアップで会話型AIとIVRの開発に携わり、以後20年近く音声対話技術の分野で活躍。楽天グループでは100名超の国際チームを率い、金融・モバイル・EC・旅行業界向けにコンタクトセンターおよび会話型AIソリューションを提供し、顧客課題の解決と事業成長に貢献。現在はMicoにて音声AI事業「Mico Voice AI」を展開し、企業の電話対応効率化を推進。テクノロジーとビジネスの架け橋を目指す。
【ご注意点】
資料のみの配布は原則致しておりません。
※ ご都合のつかない方は、別途ご相談ください。