【追加開催】人材・派遣求人を伸ばすための求人ボックス新施策活用セミナー
こんな方におすすめのセミナーです
- 求人ボックスの新プランについて知りたい方
- 派遣採用において、既存の大手求人媒体中心の運用に課題を感じている方
- 第2チャネルとして求人ボックスを育てる可能性を検討したい方
- 求人件数が多く、運用改善まで手が回っていない方
- 応募数・採用数を改善するための新しい打ち手を探している方
ご挨拶
株式会社クロスリンクと申します。
先日開催いたしました「人材・派遣求人を伸ばすための求人ボックス新施策活用セミナー」は、多くの皆様にご参加いただき、大変好評をいただきました。
一方で、緊急開催だったこともあり、
「日程が合わず参加できなかった」
「別日程でも開催してほしい」
といったお声もいただいたため、このたび追加開催が決定いたしました！
派遣採用において、採用チャネルの設計はますます重要になっています。
既存の大手求人媒体を中心に運用しながらも、
「他の採用チャネルも育てたい」
「求人ボックスをもっと活用できないか」
「第2チャネルとして検証したいが、どこから始めればよいか分からない」
と感じている企業様も多いのではないでしょうか。
今回、求人ボックスでは、エンタープライズ（大手）向け新プランが発表されました。
この新プランに、自動オファー、表示改善、露出強化など、
派遣会社が注目すべきポイントが含まれております。
今後の求人ボックスの活用を考える大型のアップデートです。
一方で、新しい機能は当然活かしつつ、他にも重要なことがございます。
求人ボックスを第2チャネルとして育てるためには、機能を知るだけでなく、対象求人の選定やキーワード設計、求人票の改善、検証方法まで含めた運用設計が重要です。
本セミナーでは、新施策の概要に加え、派遣会社が確認すべきポイントや、実際の求人運用への落とし込み方を具体的に解説します。
求人ボックスの活用を見直したい企業様、第2チャネルの確立に課題を感じている企業様は、ぜひご参加ください。
セミナータイトル
人材・派遣求人を伸ばすための求人ボックス新施策活用セミナー
日程
2026年7月16日（木）16:00〜17:00
2026年7月24日（金）15:00〜16:00
形式：オンラインセミナー（Zoom）
セミナー内容
求人ボックスの新しい施策を、派遣会社・人材がどのように捉え、どのように運用へ落とし込むべきかを解説します。
1. オープニング
求人ボックスの新しい動きと、今回のセミナーでお伝えするポイントを整理します。単なる機能紹介ではなく、求人運用の改善につなげるための視点をお話しします。
2. 派遣採用における媒体運用の課題
派遣・大手採用では求人量が多く、媒体を追加するだけでは成果が安定しにくいケースがあります。職種名、キーワード、勤務地、応募導線など、派遣求人ならではの運用設計で差が出るポイントを整理します。
3. 求人ボックス新施策の概要
求人ボックスの新しい施策について、派遣会社が確認しておきたいポイントを解説します。主なテーマとして、
- 自動オファー
- 表示改善
- 露出強化
などを取り上げる予定です。
※対象可否や詳細条件については、企業様ごとの状況や媒体側の条件により異なる場合があります。
4. 派遣会社が見るべき運用ポイント
求人ボックスを活用するうえで、派遣会社・が確認すべき運用ポイントを整理します。
- 対象求人の選び方
- キーワード設計
- 求人票改善
- 職種、エリアごとの優先順位
- 応募導線の確認
- 自動オファー活用時の求人選定
など、掲載面だけでなく、運用設計の観点から解説します。
5. クロスリンクが考える第2チャネル化の進め方
求人ボックスを第2チャネルとして育てるうえで、いきなり全面展開するのではなく、勝てそうな求人から小さく検証することが重要です。既存媒体の実績を活かしながら、どの職種・エリアから試すべきか、どのように改善を進めるべきかをお話しします。
6. Q&A・個別相談のご案内
セミナー後半では、Q&Aの時間を設ける予定です。
- 自社が対象になるか確認したい
- どの求人から始めるべきか相談したい
- 求人ボックスの活用余地を知りたい
- 第2チャネル化に向けた進め方を相談したい
といったご質問にもお答えいたします。
参加費
無料
特典
セミナー終了後、求人ボックス活用に関する無料相談・個別診断のご案内を予定しておりますので、ぜひご活用ください。
スピーカー
プルネダ マイケル
株式会社クロスリンク リクルーティング事業 責任者
2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。
【ご注意点】
資料のみの配布は原則致しておりません。
※ ご都合のつかない方は、別途ご相談ください。