「Indeed非掲載祭り」はその後どうなった？今後のベストな戦い方は？ 成果最大化につなげる「フィード×EFO」解説セミナー
こんな方におすすめのセミナーです
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indeedでの集客について、今後も同じ運用の手法だと不安
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本音はアグリゲート以外の施策も全体的に成果改善がしたい
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なんとなく掲載しているだけじゃなくてしっかりPDCA回せる施策が欲しい
ご挨拶
日々応募単価の減少や、応募数の底上げ、最終的な採用数の成果改善のために、さまざまな施策を講じていることと思います。
最近ではindeedにてポリシーの厳格化により掲載求人数が一時的に減少し、明日はわが身なんじゃないかと怖い思いをされている方もいるかもしれません。
そんな中で今後もアグリゲートサイト、特にindeedでの採用活動をより効果的にしていくにあたって、直接投稿やindeedエントリー、フィード掲載などさまざまな選択肢の中から自社に最適な手法を選ばないといけなくなってきていますよね。
今回は、indeedで発生した非掲載祭りのその後について、そして私たちの最新の運用事例を紹介しつつ、フィード掲載と自社サイトの強化（EFOの導入）のたった2つのツールの導入で持続可能な成果を生み出す運用のご提案をさせていただきます。
掲載されている案件を自由にカスタマイズすることでPDCAを回し、運用の成果を高める。その後、自社サイトに訪れた求職者の応募完了をサポートする施策を合わせることで獲得応募数を最大化することが可能です。
データフィード連携によって求人データの一括管理と広告の鮮度や魅力をアップすることが可能なdfplus.io。
金融やEC業界では常識となりつつあるEFO (応募フォーム最適化ツール)を、求人特化型にゼロから開発をしたEFOwolf。
最新の採用事例を元に、御社の採用活動をアップデートするきっかけとなれたら幸いです。
セミナー内容
- indeed非掲載祭りで起きたこと…
- クロスリンク社直伝のフィード運用TIPSを実演
- 求人サイト集客におけるフィード管理環境の重要性
- EFOwolfは明日から成果改善ができる求人サイト強化施策
詳細
日程 ： 2023年4月13日 14:00-15:00
参加費 ： 無料
スピーカー
株式会社クロスリンク
リクルーティングチーム
プルネダ マイケル
2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。
ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。
その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。
コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。
自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。
株式会社フィードフォース
dfplus.ioチーム
髙橋 貴史（たかはし たかひと）
データフィード管理ツール「dfplus.io」のセールスを担当。 フィードフォース入社前は、化粧品通販のマーケ責任者や、サイト改善のコンサルタントなどを経験。 データフィードだけでなく、お客様それぞれに最適な施策や、中長期を見据えた提案を行う。
