コラム

こんな方におすすめのセミナーです
・フィード運用について知りたい、使ってみたいと思っている方
・過去Indeedのフィードを使ってうまくいかなかった方
・フィード運用で成果を上げるノウハウを知りたい方
・全流入チャネルからのCVRを上げる施策を知りたい方

弊社はIndeedのシルバーパートナーです。得意とする領域はフィードを用いた運用になります。

Indeedは直接投稿を初め、色々な掲載方法がありますが、その特徴を全て把握していますか？中でも、フィードは専門技術・専用ツールが必要になり、なかなかどういうものかわかりづらい掲載方法かと思います。

また、Indeed代理店同士で会話する機会もあまり無いので、他社がどのような運用をしているのか、なぜフィードを使っているのか、なかなか聞く機会はありません。

そこで今回はフィードフォース社から「フィードとは何か？」「どんなメリットがあるのか？」をご紹介するとともに、クロスリンクからは「どんな運用をすれば成果が上がるのか？」のノウハウを公開します！

また、タイトルにある通り、応募フォームの最適化とIndeedのフィード運用を組み合わせることで、大幅に応募数を増やす施策になります。応募フォーム改善の実際の事例も紹介していきます。

あまり応募フォームについては深く考えられていない企業様も多く、多くのサイトで改善の余地があるかと考えておりますので、ぜひこの機会にあなたのサイトでも実施してみてください。ご参加お待ちしています。

【人材業界必見】フィード✖️応募フォームの改善で応募数は増える。
5年間Indeedのフィード運用を続けた担当者が語る鉄板施策。

2023年12月19日（火） 15:00～16:00

1部：フィード入稿について
・入稿手法との違い
・フィード投稿のメリット、デメリット
・フィード入稿が必要
2部：応募フォーム改善の鉄板施策（EFO）
3部：Indeedについて何でも答えます（対談&QA）

 無料

澤田　有佑
株式会社クロスリンク　取締役
NTTソフトウェア株式会社でエンジニア経験を経て、webマーケティングの会社を設立。月間1000万円以上のWeb広告運用を行い、また様々なジャンルのサイトの運営も手掛け、SEO対策やコンテンツ制作を学んだ後、株式会社クロスリンクに入社して後に役員就任。現在は派遣会社を中心に自社求人サイトのWeb応募の成果を向上させるべく、Web広告の運用やサイト分析にて支援を行い、また自身が培った運用ノウハウをYoububeやWebセミナーにて発信している。

プルネダ　マイケル
株式会社クロスリンク　リクルーティング事業　責任者
2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

髙橋 貴史（たかはし たかひと）
株式会社フィードフォース

・新卒で帝国データバンク入社、企業調査員として勤務
・株式会社 WACUL にて営業、ウェブコンサルタントを経験
・個人事業を経て、化粧品通販会社のマーケティング
・フィードフォース入社し、フィード管理ツール「dfplus.io」を担当
・データフィードだけでなく、お客様それぞれに最適な施策や、中長期を見据えた提案をするよう心がけています。

【ご注意点】
・お申込者にはセミナー視聴用のURLを後日お送りします。
・資料のみの配布は原則致しておりません。

こんな方におすすめのセミナーです

• ・派遣社員の離職を減らし、定着率を上げていきたい

• ・応募者に対してどの派遣先が適切か定量的に判断する指標がほしい

• ・求人サイトにおいて、全流入経路からの応募数を増やす一手に興味がある

ご挨拶

日々応募単価の改善や、応募数の底上げ、最終的な採用数の成果改善のために、
さまざまな施策を講じていることと思います。

今回は、Indeedや求人媒体への掲載といった従来の応募者を獲得する手法ではなく、
下記の2点について掘り下げるお話をさせて頂きます。

・応募者に最適な仕事を見極め、長期就労に繋げ、定着率を上げる

・応募フォームを最新化し、離脱率を下げ、応募数の底上げをする

e-askという適性検査ツールにより、求職者との面接だけではわからない、
特性や適正を見極める手法について解説いたします。

例えば、「コツコツした作業が得意」「コミュニケーションがある仕事が得意」というような
得意分野はもちろん、「音信不通になりやすい」「事故を起こしやすい（不注意）」等、
ネガティブ分野の判別も可能です。
これにより定着率の改善はもちろん、不要なトラブルリスクの低下も期待することができます。

また、たった1箇所の改善で、web広告、検索エンジン、全ての流入経路からの
応募率を改善する施策があります。それがEFO（応募フォームの改善）です。

非常に費用対効果が高い施策なのにも関わらず、今まで重要視されておらず
認知されていなかった手法のため、ほとんどの求人サイトでは改善余地がある領域です。
実際に施策をした実例を元に、改善事例について解説して参ります。

最新の活用事例を元に、御社の施策をアップデートするきっかけとなれたら幸いです。

セミナー内容

• 適正診断における人物分析、派遣先選定の最新手法について徹底解説
• 最先端の応募フォームにおける改善事例、実際の成果を大公開

-　詳細　-

日程 ： 2023年10月18日（水） 14:00-15:00
参加費 ： 無料

スピーカー

株式会社クロスリンク
リクルーティングチーム
プルネダ マイケル

2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。　　　　　　　　　　　　　　ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広める　　　　　ソーシャル事業部に異動。

ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。

その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の　　　　様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。

コロナショックをきっかけに人生について考え直し、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。

自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

株式会社コンフィデンス・インターワークス　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　馬場　亨

医療系派遣会社に5年勤め、派遣会社の課題を解決したいと思い、　　　　　　　　　　　　　　　2008年にインターワークスに入社。

メディア営業と同時にソリューション商品の販売　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（集客ツール～応募後の効率化～面接・登録時のツール～稼働後のスタッフ教育）、　　　　　　　　　採用から稼働までの提案営業を行っています。

今、注力している商品はe-ASKです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣会社に必要な採用ツールとして、人物の良い・悪いではなく、向き・不向きを判定する事で、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　どんな仕事が最適なのかを見極めて長期就労につなげる事が出来ます。

【ご注意点】
・お申込者にはセミナー視聴用のURLを後日お送りします。
・資料のみの配布は原則致しておりません。
※上記のお時間でご都合の合わないお客様は、別途ご相談くださいませ。

こんな方におすすめのセミナーです

• indeedでの集客について、今後も同じ運用の手法だと不安

• 本音はアグリゲート以外の施策も全体的に成果改善がしたい

• なんとなく掲載しているだけじゃなくてしっかりPDCA回せる施策が欲しい

ご挨拶

日々応募単価の減少や、応募数の底上げ、最終的な採用数の成果改善のために、さまざまな施策を講じていることと思います。

最近ではindeedにてポリシーの厳格化により掲載求人数が一時的に減少し、明日はわが身なんじゃないかと怖い思いをされている方もいるかもしれません。

そんな中で今後もアグリゲートサイト、特にindeedでの採用活動をより効果的にしていくにあたって、直接投稿やindeedエントリー、フィード掲載などさまざまな選択肢の中から自社に最適な手法を選ばないといけなくなってきていますよね。

今回は、indeedで発生した非掲載祭りのその後について、そして私たちの最新の運用事例を紹介しつつ、フィード掲載と自社サイトの強化（EFOの導入）のたった2つのツールの導入で持続可能な成果を生み出す運用のご提案をさせていただきます。

掲載されている案件を自由にカスタマイズすることでPDCAを回し、運用の成果を高める。その後、自社サイトに訪れた求職者の応募完了をサポートする施策を合わせることで獲得応募数を最大化することが可能です。

データフィード連携によって求人データの一括管理と広告の鮮度や魅力をアップすることが可能なdfplus.io。

金融やEC業界では常識となりつつあるEFO (応募フォーム最適化ツール)を、求人特化型にゼロから開発をしたEFOwolf。

最新の採用事例を元に、御社の採用活動をアップデートするきっかけとなれたら幸いです。

セミナー内容

• indeed非掲載祭りで起きたこと…
• クロスリンク社直伝のフィード運用TIPSを実演
• 求人サイト集客におけるフィード管理環境の重要性
• EFOwolfは明日から成果改善ができる求人サイト強化施策

詳細
日程 ： 2023年4月13日 14:00-15:00
参加費 ： 無料

スピーカー

株式会社クロスリンク
リクルーティングチーム
プルネダ マイケル

2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。

ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。

その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。

コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。

自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

株式会社フィードフォース
dfplus.ioチーム
髙橋 貴史（たかはし たかひと）

データフィード管理ツール「dfplus.io」のセールスを担当。 フィードフォース入社前は、化粧品通販のマーケ責任者や、サイト改善のコンサルタントなどを経験。 データフィードだけでなく、お客様それぞれに最適な施策や、中長期を見据えた提案を行う。

【ご注意点】
・お申込者にはセミナー視聴用のURLを後日お送りします。
・資料のみの配布は原則致しておりません。
※上記のお時間でご都合の合わないお客様は、別途ご相談くださいませ。

こんな方におすすめのセミナーです
・考えられる掲載媒体にはもう出し切ったけど、足りない気がする。
・応募単価が毎月変動しすぎて心臓に負担がかかる
・もっと多くの方に案件を露出させたい
・応募数の底上げをしたい
・何か新しい施策がしたい

日々応募単価の減少や、応募数の底上げ、最終的な採用数の成果改善のために、さまざまな施策を講じていることと思います。
改善可能な項目が無数にある中で、皆様は流入元となる掲載媒体を十分に確保できておりますでしょうか？

流入元を増やすために、自社の求人を各媒体毎に原稿を作成して掲載し、リソースをかけたのに効果がついてこないことも…そのため、新たな媒体への掲載にも慎重になってしまい機会損失に、なんて悪循環は【あるある】ですよね。

そんな悪循環を打開し、無駄な工数を省きつつ、応募単価の削減さえも実現できる新たな応募獲得のソリューションを皆様に共有したく、セミナーを開催させていただく運びとなりました。

流入元チャネルを増やしながら、無駄なコストを省き、KPI達成を実現するための新たな求人戦略のHRadプラットフォーム。日々掲載媒体を増やし、どんどんレベルアップしている、今最も熱いプラットフォームをご紹介させていただきます！

これから何をしていいか困っている方で、少しでも興味を持ってくださったらぜひご参加くださいね。

【オンラインセミナー】
応募単価は自分たちで決める時代！
最新の応募獲得システムの全容を解説

今回、2DAYS開催となります。ご都合の良い日程でご参加ください。
(DAY1) 1/26（木） 15:00-15:30
(DAY2) 2/7（火）　　 15:00-15:30

・HRadプラットフォームの概要について
・無駄なコストの削減、応募単価を自分たちで決めるロジックとは？
・HRadはこんな方にオススメ

 無料

プルネダ　マイケル
2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

【ご注意点】
・お申込者にはセミナー視聴用のURLを後日お送りします。
・資料のみの配布は原則致しておりません。
※上記のお時間でご都合の合わないお客様は、別途ご相談くださいませ。

こんな方におすすめのセミナーです
・自社採用サイトの費用対効果を向上させたい方
・有料計測ツールを使って効果分析をしている方
・複数のWeb広告を使って集客をされている方
・広告データ×採用データの掛け合わせを自動化したい方

この度はメールを開いていただき、ありがとうございます。

職安法改正によりIndeedの規制が厳しくなり、
いわゆる「裏技」のようなものはどんどん通用しなくなる、
そんな時代が到来しつつあります。

Indeed含め、各求人媒体やWeb広告からの応募単価が高騰する今、
真面目にWeb広告からの効果分析に力を入れ、
費用対効果を改善している企業様が増えています。

本セミナーではweb広告の分析について、
掘り下げて解説をさせて頂きます！

現在多くの会社で、自社採用サイトを立ち上げ、
Indeedや求人ボックス、スタンバイ、Google広告や
Yahoo広告等を運用されているかと思います。

そのほとんどの企業がGoogleアナリティクスのような無料の
計測ツールを使用されていると思いますが、
実は有料の計測ツールを使うことで、
実現できることが、大きく広がります。

例えば有名なのはアドエビスという計測ツールで、
利用されている企業様も多いと思います。

アドエビスでは設定次第、別ツールとの組み合わせ次第で、
応募までの計測だけではなく、面接率や採用率、
応募者の年齢層まで、計測・分析を行うことができます。

また、有料計測ツールは複数あり、予算によっても
適切なツールが変わります。

本セミナーで分析の仕組みの解説、
おすすめの有料計測ツールのご紹介を
できればと考えております。

また、実際に有料計測ツール＋可視化ツールを利用し、
徹底的にWeb広告を可視化するとどうなるのか、
事例を含めご紹介していければと思います。

Indeedの規制が厳しくなる！今だからこそやるべきこと
採用に繋がるWeb広告の分析手法を解説

2022年12月20日（火）　16時00分～16時45分

1.Web広告の効果分析に力を入れる企業が増えている背景について
2.成果を見える化した際の事例について
3.具体的な効果分析の仕組みについて
4.有料の分析ツールは必要なのか？その選び方について

 無料

澤田　有佑
株式会社クロスリンク　取締役
NTTソフトウェア株式会社でエンジニア経験を経て、webマーケティングの会社を設立。月間1000万円以上のWeb広告運用を行い、また様々なジャンルのサイトの運営も手掛け、SEO対策やコンテンツ制作を学んだ後、株式会社クロスリンクに入社して後に役員就任。現在は派遣会社を中心に自社求人サイトのWeb応募の成果を向上させるべく、Web広告の運用やサイト分析にて支援を行い、また自身が培った運用ノウハウをYoububeやWebセミナーにて発信している。

山下 有人

CRGホールディングス株式会社（マザーズ上場）のグループ会社へ入社後、中核である人材派遣紹介事業の集客部分を支える広告購買責任者に着任する。年額数億円の購買を通して培った経験を基に2020年10月より企業の採用担当者様を支援する「採用支援事業」を立ち上げる。採用担当者様が直面する課題に対し、同じ運用する側としての立場で新たな戦略や制度設計を支援している。

【ご注意点】
・お申込者にはセミナー視聴用のURLを後日お送りします。
・資料のみの配布は原則致しておりません。

こんな方におすすめのセミナーです
・自社採用サイトの応募フォームを改善したい
・応募フォームの入力項目が多く、短く見せたい
・応募単価を下げる即効性のあるシステムを探している
・成果改善の施策はやりきった感があり、次の1手を探している

日々、採用担当の皆様は応募単価の改善や、応募数の底上げ、最終的な採用数の増加のために、さまざまな施策を講じていることと思います。

実は多くの求人サイトで、応募フォームに到達してから、50%以上の人が離脱しているという事実をご存じでしょうか。これは色々な要因がございますが、応募フォームのデザインを変更したり、項目の順番を変更したり、名前を入れるとフリガナが自動で入力されると言うような、機能改善等で改善をすることが可能です。

応募フォームの離脱率を改善すると、応募数が増え、応募単価も安くなります。また、応募フォームの改善は検索エンジンをはじめ、Indeed、Google広告等の全ての流入からの成果向上が期待できます。

本セミナーでは最新の応募フォームとはどう言うものなのか、そして皆様の求人サイトにそれを実現するための最新のシステムをご案内させていただきます。

実はこういった入力フォームの最適化は、EFOと呼ばれ、EC業界（ネットショップ業界）では常識となりつつあります。弊社はこれを求人業界に取り入れました。

求人業界の応募フォームの新たなスタンダードとなることを目指し、開発した最新のEFOシステムをご紹介させていただきます！

新たな成果改善の打ち手となる最新ツールとなっておりますので、
少しでも興味のある方はご参加いただけますと幸いです。

【オンラインセミナー】
応募単価をブチ下げる！
最新の応募フォーム徹底解説セミナー

今回、2DAYS開催となります。ご都合の良い日程でご参加ください。
(DAY1)　12/8（木）　   14:00-14:30
(DAY2)　12/13（火）　 16:00-16:30

• せっかく応募フォームまで到達しているのに離脱…どうして…?
• 応募単価をブチ下げる最新のEFOツールとは？
• 応募完了率改善を促進する、求人特化のEFOの機能について

 無料

プルネダ　マイケル
2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

【ご注意点】
・お申込者にはセミナー視聴用のURLを後日お送りします。
・資料のみの配布は原則致しておりません。
※上記のお時間でご都合の合わないお客様は、別途ご相談くださいませ。

平素より格別のご愛顧を賜り、厚く御礼を申し上げます。

2022年12月14日(水)13時より「派遣DX EXPO 2022」を御茶ノ水ソラシティカンファレンスセンターにて開催致します。

日時:           2022年12月14日(水)13:00～
会場:           お茶ノ水ソラシティカンファレンスセンター
特設サイト:  派遣DX EXPO

皆様のご参加をお待ち致しております。

平素より格別のご愛顧を賜り、厚く御礼を申し上げます。

2022年10月1日より、「HRクロス」サービス名称は「クラウドスタッフィング」へと変更致します。
変更内容は以下の通りとなります。

■　変更点
サービス名称の変更

＜変更前＞
サービス名:　HRクロス

＜変更後＞
サービス名:　クラウドスタッフィング

今後とも、より一層のサービス品質・サポートの向上に努めてまいります。
引き続き、変わらぬご愛顧を賜りますよう、宜しくお願い申し上げます。

製造派遣業界における業界標準システムの統一化を目指すべく、2022年４月28日にお知らせいたしましたとおり、株式会社クロスリンク（以下「クロスリンク」）と株式会社ＨＲガイド（以下「ＨＲガイド」）にて協議を行った結果、当該２社の主要株主10社による出資を基に合弁事業のシステム開発会社（株式会社クラウドスタッフィング、以下「クラウドスタッフィング」）を設立することで合意しましたのでお知らせいたします。

１．背景と目的
クロスリンクとＨＲガイドは、顧客企業の生産性向上や労働環境改善など付加価値を高めることを目的とした派遣スタッフ管理システムを提供しております。

派遣元企業においては、顧客となる派遣先企業とのシステム連携をするために、派遣先企業が採用したシステムを採用することが通例となりますが、その結果、複数の派遣先を持つ派遣会社においては、顧客が採用したシステムに合わせ、複数のシステムを重複して管理しなければならないといった不利益が発生しております。

本件を製造派遣業界全体の共通課題として捉え、個々の利益に固執するのではなく、大きな視野を持ち、製造派遣業界全体へ貢献するためには、共通プラットフォームの共同開発を行う必要があると判断したため、システム各社の株主を中心とした合弁会社クラウドスタッフィングを設立することとなりました。

クラウドスタッフィングは設立後、2022年９月より事業を開始し、準備期間を経て同年10月よりシステム提供を開始する予定です。本目的の実現に向け、クロスリンクとＨＲガイドのリソース、知見を活用し、各社の事業拡大、企業価値向上にとどまらず、働く派遣スタッフの待遇向上にもつなげていけるような業界全体の発展、価値向上を目指してまいります。

２．意義
本件に関わる製造派遣業界の主要企業が協業して、派遣管理における「業界標準プラットフォーム」を構築することで業界プラットフォームの共通化が実現され、製造派遣業界全体の生産性向上が見込めます。

※システム各社は個人情報の保護に関する法律やその他のガイドラインを遵守しており、システム内の個人情報や利用企業の運用情報は厳重に管理・保護の上で適正に取り扱っております。なお、クロスリンクにてサービス提供しているＨＲクロス、ＨＲガイドにてサービス提供しているＣＳＭをご利用いただいているお客様におかれましては、クラウドスタッフィングの共通プラットフォームのサービス提供開始時期に合わせて順次ご案内いたします。

３．各社の概要
株式会社クロスリンク（URL: https://crosslink.jp.net/）

株式会社ＨＲガイド（URL: https://www.hr-g.co.jp/）

株式会社クラウドスタッフィング

本件に関する問い合わせ先
■株式会社クロスリンク　045-620-5088(営業時間9:00〜18:00 土・日・祝を除く)
■株式会社ＨＲガイド　03-3286-4800 (営業時間9:00〜18:00 土・日・祝を除く)

日頃より弊社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
さて、弊社では誠に勝手ながら夏季休業のため、
下記の通り休業させていただきます。

◆夏季休業◆
2022年8月12日（金）～2022年8月16日（火）

8月17日(水)より、通常業務を開始します。
尚、休業期間中に頂きましたお問合せにつきましては、
8月17日(水)より順次対応させて頂きますので、何卒ご了承の程お願い申し上げます。

株式会社クロスリンク

人材派遣業界における業界標準システムの統一化を目指すべく株式会社ＨＲガイドと連携を開始する事の合意に至り、協議を開始しましたのでお知らせいたします。

​１.背景と目的​
　株式会社クロスリンクと株式会社ＨＲガイドは、顧客企業の生産性向上や労働環境改善など付加価値を高めることを目的とした派遣管理システムを提供しており、契約管理・勤怠管理・評価管理といった主要な派遣業務をクラウド上で一元管理する機能を有しています。

　派遣元企業においては、顧客となる派遣先企業とのシステム連携をするために、派遣先企業が採用したシステムを採用することが通例となりますが、その結果、複数の派遣先を持つ派遣会社においては、顧客が採用したシステムに合わせ、複数のシステムを二重管理しなければならないといった不利益が発生しております。

　協議においては、本件を業界全体の共通課題として捉え、個々の利益に固執するのではなく、大きな視野を持ち、派遣業界全体へ貢献するためには、共通プラットフォームの共同開発を行う事が必要との認識で一致しました。本目的の実現に向け、クロスリンクとＨＲガイドのリソース、知見を活用し、各社の事業拡大にとどまらず、働く派遣スタッフの処遇向上にも繋げていける様な業界全体の発展、価値向上を目指し協議を開始して参ります。

２.意義
　本件に関わる製造派遣業界の主要企業が協業して、派遣管理における「業界標準プラットフォーム」を構築することで業界プラットフォームの共通化が実現され、派遣業界全体の生産性向上が見込めます。

※システム各社は個人情報の保護に関する法律やその他のガイドラインを遵守しており、システム内の個人情報や利用企業の運用情報は厳重に管理・保護の上で適正な取り扱いを行っております。

３.クロスリンクとHRガイドの概要

株式会社クロスリンク（URL: https://crosslink.jp.net/）

株式会社ＨＲガイド（URL: https://www.hr-g.co.jp/）

本件に関する問い合わせ先
■株式会社クロスリンク　045-620-5088(営業時間9:00〜18:00 土・日・祝を除く)
■株式会社ＨＲガイド　03-3286-4800 (営業時間9:00〜18:00 土・日・祝を除く)

日頃より弊社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
さて、弊社では誠に勝手ながら年末年始休暇のため、
下記の通り休業させていただきます。

◆年末年始休業◆
2021年12月27日（月）～2022年1月3日（月）まで

2022年1月4日（火）より、通常業務を開始します。
尚、休業期間中に頂きましたお問合せにつきましては、
1月4日(火)より順次対応させて頂きますので、何卒ご了承の程お願い申し上げます。

株式会社クロスリンク