コラム

こんな方におすすめのセミナーです
・フィード運用について知りたい、使ってみたいと思っている方
・過去Indeedのフィードを使ってうまくいかなかった方
・フィード運用で成果を上げるノウハウを知りたい方
・全流入チャネルからのCVRを上げる施策を知りたい方

弊社はIndeedのシルバーパートナーです。得意とする領域はフィードを用いた運用になります。

Indeedは直接投稿を初め、色々な掲載方法がありますが、その特徴を全て把握していますか？中でも、フィードは専門技術・専用ツールが必要になり、なかなかどういうものかわかりづらい掲載方法かと思います。

また、Indeed代理店同士で会話する機会もあまり無いので、他社がどのような運用をしているのか、なぜフィードを使っているのか、なかなか聞く機会はありません。

そこで今回はフィードフォース社から「フィードとは何か？」「どんなメリットがあるのか？」をご紹介するとともに、クロスリンクからは「どんな運用をすれば成果が上がるのか？」のノウハウを公開します！

また、タイトルにある通り、応募フォームの最適化とIndeedのフィード運用を組み合わせることで、大幅に応募数を増やす施策になります。応募フォーム改善の実際の事例も紹介していきます。

あまり応募フォームについては深く考えられていない企業様も多く、多くのサイトで改善の余地があるかと考えておりますので、ぜひこの機会にあなたのサイトでも実施してみてください。ご参加お待ちしています。

【人材業界必見】フィード✖️応募フォームの改善で応募数は増える。
5年間Indeedのフィード運用を続けた担当者が語る鉄板施策。

2023年12月19日（火） 15:00～16:00

1部：フィード入稿について
・入稿手法との違い
・フィード投稿のメリット、デメリット
・フィード入稿が必要
2部：応募フォーム改善の鉄板施策（EFO）
3部：Indeedについて何でも答えます（対談&QA）

 無料

澤田　有佑
株式会社クロスリンク　取締役
NTTソフトウェア株式会社でエンジニア経験を経て、webマーケティングの会社を設立。月間1000万円以上のWeb広告運用を行い、また様々なジャンルのサイトの運営も手掛け、SEO対策やコンテンツ制作を学んだ後、株式会社クロスリンクに入社して後に役員就任。現在は派遣会社を中心に自社求人サイトのWeb応募の成果を向上させるべく、Web広告の運用やサイト分析にて支援を行い、また自身が培った運用ノウハウをYoububeやWebセミナーにて発信している。

プルネダ　マイケル
株式会社クロスリンク　リクルーティング事業　責任者
2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

髙橋 貴史（たかはし たかひと）
株式会社フィードフォース

・新卒で帝国データバンク入社、企業調査員として勤務
・株式会社 WACUL にて営業、ウェブコンサルタントを経験
・個人事業を経て、化粧品通販会社のマーケティング
・フィードフォース入社し、フィード管理ツール「dfplus.io」を担当
・データフィードだけでなく、お客様それぞれに最適な施策や、中長期を見据えた提案をするよう心がけています。

【ご注意点】
・お申込者にはセミナー視聴用のURLを後日お送りします。
・資料のみの配布は原則致しておりません。

 

こんな方におすすめのセミナーです

• ・派遣社員の離職を減らし、定着率を上げていきたい

• ・応募者に対してどの派遣先が適切か定量的に判断する指標がほしい

• ・求人サイトにおいて、全流入経路からの応募数を増やす一手に興味がある

 

ご挨拶

日々応募単価の改善や、応募数の底上げ、最終的な採用数の成果改善のために、
さまざまな施策を講じていることと思います。

今回は、Indeedや求人媒体への掲載といった従来の応募者を獲得する手法ではなく、
下記の2点について掘り下げるお話をさせて頂きます。

・応募者に最適な仕事を見極め、長期就労に繋げ、定着率を上げる

・応募フォームを最新化し、離脱率を下げ、応募数の底上げをする

e-askという適性検査ツールにより、求職者との面接だけではわからない、
特性や適正を見極める手法について解説いたします。

例えば、「コツコツした作業が得意」「コミュニケーションがある仕事が得意」というような
得意分野はもちろん、「音信不通になりやすい」「事故を起こしやすい（不注意）」等、
ネガティブ分野の判別も可能です。
これにより定着率の改善はもちろん、不要なトラブルリスクの低下も期待することができます。

また、たった1箇所の改善で、web広告、検索エンジン、全ての流入経路からの
応募率を改善する施策があります。それがEFO（応募フォームの改善）です。

非常に費用対効果が高い施策なのにも関わらず、今まで重要視されておらず
認知されていなかった手法のため、ほとんどの求人サイトでは改善余地がある領域です。
実際に施策をした実例を元に、改善事例について解説して参ります。

最新の活用事例を元に、御社の施策をアップデートするきっかけとなれたら幸いです。

 

セミナー内容

• 適正診断における人物分析、派遣先選定の最新手法について徹底解説
• 最先端の応募フォームにおける改善事例、実際の成果を大公開

 

-　詳細　-

日程 ： 2023年10月18日（水） 14:00-15:00
参加費 ： 無料

スピーカー

株式会社クロスリンク
リクルーティングチーム
プルネダ マイケル

2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。　　　　　　　　　　　　　　ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広める　　　　　ソーシャル事業部に異動。

ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。

その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の　　　　様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。

コロナショックをきっかけに人生について考え直し、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。

自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

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株式会社コンフィデンス・インターワークス　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　馬場　亨

医療系派遣会社に5年勤め、派遣会社の課題を解決したいと思い、　　　　　　　　　　　　　　　2008年にインターワークスに入社。

メディア営業と同時にソリューション商品の販売　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（集客ツール～応募後の効率化～面接・登録時のツール～稼働後のスタッフ教育）、　　　　　　　　　採用から稼働までの提案営業を行っています。

今、注力している商品はe-ASKです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣会社に必要な採用ツールとして、人物の良い・悪いではなく、向き・不向きを判定する事で、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　どんな仕事が最適なのかを見極めて長期就労につなげる事が出来ます。

【ご注意点】
・お申込者にはセミナー視聴用のURLを後日お送りします。
・資料のみの配布は原則致しておりません。
※上記のお時間でご都合の合わないお客様は、別途ご相談くださいませ。

こんな方におすすめのセミナーです

• indeedでの集客について、今後も同じ運用の手法だと不安

• 本音はアグリゲート以外の施策も全体的に成果改善がしたい

• なんとなく掲載しているだけじゃなくてしっかりPDCA回せる施策が欲しい

 

ご挨拶

日々応募単価の減少や、応募数の底上げ、最終的な採用数の成果改善のために、さまざまな施策を講じていることと思います。

最近ではindeedにてポリシーの厳格化により掲載求人数が一時的に減少し、明日はわが身なんじゃないかと怖い思いをされている方もいるかもしれません。

そんな中で今後もアグリゲートサイト、特にindeedでの採用活動をより効果的にしていくにあたって、直接投稿やindeedエントリー、フィード掲載などさまざまな選択肢の中から自社に最適な手法を選ばないといけなくなってきていますよね。

今回は、indeedで発生した非掲載祭りのその後について、そして私たちの最新の運用事例を紹介しつつ、フィード掲載と自社サイトの強化（EFOの導入）のたった2つのツールの導入で持続可能な成果を生み出す運用のご提案をさせていただきます。

掲載されている案件を自由にカスタマイズすることでPDCAを回し、運用の成果を高める。その後、自社サイトに訪れた求職者の応募完了をサポートする施策を合わせることで獲得応募数を最大化することが可能です。

データフィード連携によって求人データの一括管理と広告の鮮度や魅力をアップすることが可能なdfplus.io。

金融やEC業界では常識となりつつあるEFO (応募フォーム最適化ツール)を、求人特化型にゼロから開発をしたEFOwolf。

最新の採用事例を元に、御社の採用活動をアップデートするきっかけとなれたら幸いです。

セミナー内容

• indeed非掲載祭りで起きたこと…
• クロスリンク社直伝のフィード運用TIPSを実演
• 求人サイト集客におけるフィード管理環境の重要性
• EFOwolfは明日から成果改善ができる求人サイト強化施策

 

詳細
日程 ： 2023年4月13日 14:00-15:00
参加費 ： 無料

 

スピーカー

株式会社クロスリンク
リクルーティングチーム
プルネダ マイケル

2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。

ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。

その後、好奇心の赴くままに５年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。

コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。

自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

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株式会社フィードフォース
dfplus.ioチーム
髙橋 貴史（たかはし たかひと）

データフィード管理ツール「dfplus.io」のセールスを担当。 フィードフォース入社前は、化粧品通販のマーケ責任者や、サイト改善のコンサルタントなどを経験。 データフィードだけでなく、お客様それぞれに最適な施策や、中長期を見据えた提案を行う。

【ご注意点】
・お申込者にはセミナー視聴用のURLを後日お送りします。
・資料のみの配布は原則致しておりません。
※上記のお時間でご都合の合わないお客様は、別途ご相談くださいませ。